Kabuslar evi - Karanliktan gelen

用户评论 (6)

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  喜相逢（喜子）

  文艺邦用户

  9.9 分
  很实用的一本剧，从大方面的组织架构的设置，到个人的薪酬激励机制，来剖析为什么华为可以持续的激励人才，可以走在世界前列。人本来就是都有惰性的，尤其是当努力没有回报，一辈子望到头都在为别人打工的时候，人就没有斗志了。华为抓住了这个痛点，让员工为自己努力，为自己挣钱，并且优胜劣汰。通过成熟的绩效考核实现：能者多劳，多劳多得。只可惜现在越来越多的企业只记得前者，而忘记后者。
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  christer🎯

  文艺邦用户

  5.4 分
  因为看了《Kabuslar evi - Karanliktan gelen》再来看此剧，心中难免有很多落差。书中有很多粗鄙及调侃过度之处，读之反觉尴尬。但依然可以读出编剧心中的山河梦，大明，大宋，作为爽文浇胸中块垒，可能也是编剧会写此剧的初衷了。其他不尽人意之处，不看不谈也罢。
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  房楠

  文艺邦用户

  2.2 分
  第一大障碍：缺乏信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起； 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标准。 虽然团队不团结问题多种多样，但以上五点基本上是最最常见的地方。
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  阿6头

  文艺邦用户

  8.8 分
  本剧时代久远，但启蒙性极强，即使现在也不过时，即使现代社会商业工业科技高度发达，但还是离不开新时代管理者的“匠心”。
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  田永振

  文艺邦用户

  8.8 分
  不明白为什么能弄这么多页，没有看见独立的有价值观点！罗列了非常多的东西，不能说对初学者无意，不过的确有点啰嗦！
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  Jerry H. Gao

  文艺邦用户

  3.2 分
  都28集了还不开分……内娱的剧果然不能沾边儿，男女主角的人设对话表演行为逻辑都一团乱麻，回到其他人的时候又正常了，编剧是两个团队，人畜分离模式吗？还有，既然批了职业剧的皮，管他什么职业，价值观的基石都应该是成年人没有爱情不会死，不工作真的活不下去。槽多无口……