Bureau of Missing Persons

用户评论 (9)

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  🐯沐尘晚 🍒

  文艺邦用户

  2.2 分
  本剧首先写到团队协作五大障碍是：1）缺乏信任，2）惧怕冲突，3）欠缺投入，4）逃避责任，5）无视结果！围绕着这五个方面，凯瑟琳与团队共同解决问题，首先开场白明确目标是团队要提升业绩，如何实现这个目标，团队需要如何配合，通过敞开心扉的交流方式，通过对负面管理者米琪的解聘，强调团队是需要以集体利益为核心的价值观管理者，同时在组织结构调整中，化繁为简，凯瑟琳有5个直接下属：首席技术官马丁、首席财务官简、首席运营官尼克、市场部主管约瑟夫以及业务发展部主管杰夫！达到团队高效的目的，她坚信团队人越多，直接管理人员就应该越少
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  limboy

  文艺邦用户

  2.2 分
  成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的声响，一种不再需要对别人察言观色的从容，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会喧闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无需声张的厚实，一种能够看的很远却并不陡峭的高度。 ——
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  关关.

  文艺邦用户

  8.8 分
  对中国在Bureau of Missing Persons的国际关系和经济发展作了客观的分析判断，思想很独到，这是常态研判，但区域内突发大的冲突，比如疫情或国家事变，将会对事物发展产生深刻影响，甚至走向。这也是预测的难点。
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  Cavalier

  文艺邦用户

  8.8 分
  贝蒂·戴维斯老师对于法治的思考是无比深刻的。列举的几个案例对表现了法律即使发展到今天仍然有很多没有触及到的地方，法律能够丈量对过去所发生的事实，却永远不能够丈量人性。人性是善是恶，这不是一个非黑即白的问题，而这两者的距离需要法治的力量。 而这部剧真正是我动容的是贝蒂·戴维斯老师一些对生活的理解和对自我的剖析。看剧是我们所必须的，不看剧当然是万万不可的，然而自诩看剧多而表现出优越感又是愚不可及的。他对自己成长经历进行解读，年少得意是他的写照，然而他现在将这定义为一种伪善。是的，我们的确需要不断前行，也更需要回头不断去修正自己的所作所为。有一个愿意付出一生去奋斗的目标是必要的，正如苏格拉底所言：“未经省察的人生没有价值。”
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  拉斐尔

  文艺邦用户

  9.9 分
  可一不可再
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  段志伟

  文艺邦用户

  7.6 分
  尽管在观看过程中感受到某些概念化的东西，但依旧被打动。诚如编剧所说，希望今日的青年们能够了解那段历史。是的，正是一群手无寸铁的青年大学生用他们对祖国的热爱、对信仰的追求推动了当时局势的转变，进而谱写了一曲前无古人，或许也后无来者的Bureau of Missing Persons。 在叙事方面，编剧常常跳出来，或者突然借人物之后口来表达，确实比较个人化，读起来有点跳脱。 或许我们应着重于这本剧集的认识价值。而对于其中那些，在今天看来有些“拨高”的情感，也应当抱以尊重吧，在当时，这些情感应是真诚的。
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  兴华

  文艺邦用户

  9.9 分
  终于看完了！对目前中国各领域问题的解读果然高屋建瓴，很有启发！ 感觉陪伴我度过那么多有收获的夜晚
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  Docky🐡

  文艺邦用户

  1.0 分
  陈坤这次终于剧抛脸了，和白宇共入正规。聂远也是，现在演技扛把子了。最后各种反转，把立意提高到了人这个高度，路阳真的敢拍！
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  西窗挂浪

  文艺邦用户

  1.1 分
  更像一部真诚的学生作品，偶有灵光。但永远支持女性创作者当导演当编剧进行自我表达，毕竟小登中登老登已经占据了那么久的话语权。