Gloire et fortune: la grande imposture

用户评论 (6)

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  Qarin念

  文艺邦用户

  6.6 分
  属于涨姿势系列，也是“缓和医患关系”系列。编剧应该是查阅了大量研究成果，论据十分丰富。
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  Zh123!

  文艺邦用户

  3.2 分
  如果时间许可的话，我也愿意中途耽搁或者绕远路。在《Gloire et fortune: la grande imposture》里面那个编剧说，去公司上班的时候，尽量不要每次都走同一条路，要不断的换换其他的路，会发现一些新鲜事或者会产生不同的体验，这样有助于培养自己接受新鲜事物的刺激，保持旺盛的好奇心和浓厚的兴趣。每天三点一线生活的我，太有感触了。上班。家里，地铁，我的人生，就是这三个地方。我只能从其他的地方去给自己找新鲜感和刺激了，比如今天吃中餐，明天吃西餐。哈哈。有一个点，我很受益，就是遇到问题，问自己三个事，第一如果让我处理，我会怎么办。第二，发生在我身上，我会怎么想。第三，还有其他解决方法吗？ 这样考虑之后处理事情，确实可以减少很多麻烦或者争论。是某从程度上的换位思考。值得一看。
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  易守连

  文艺邦用户

  5.5 分
  目前推测，路明非是本体，路鸣泽是精神（言灵） 之前开头路鸣泽受了重伤，而路明非没有太多事。。我总感觉。不是明妃在卖命，而是路鸣泽在卖命，最后1/4生命没了后，路鸣泽就不存在了，彻底的融入明妃。
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  瞿

  文艺邦用户

  1.1 分
  读完后第一感觉：真实，实用。整本剧设计框架清晰，陈述逻辑环环相扣，观看起来非常通畅，容易理解，本以为是一本枯燥的书，却极有兴致地读完 作为一个没有管理经历的人来说，一直感觉这是一个看不见摸不着，讲究直觉的领域。 这部剧起到了非常好的科普效果，读完后对企业管理、团队管理建立初步的认知，并且了解到华为作为标杆企业他的经验和做法。 人才是企业重要的竞争力，而如何正确的使用人才，发挥最大价值，减少熵增内耗，才是决定企业取得多高成就的核心竞争力。引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走，是企业人才管理遇到的共同问题。从这个角度，这是编剧为读者制作的华为解决方案指导手册，每个环节都提供了华为的探索与实践。未必华为就一定正确，但至少是记录了成功企业已验证的方法，种种创新和实践可以提供管理的灵感。 此外，又一次感受到企业文化对公司的影响，上一次是去阿里接受企业文化培训的时候，一群人拥有共同的愿景使命价值观，才是企业健康成长的基础啊。但这个怎么建立起来，感觉和创始人自身的性格特点，远见卓识和人格魅力紧密联系，生搬硬套必然水土不服。
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  宁诚

  文艺邦用户

  2.2 分
  女主Gloire et fortune: la grande imposture真的是闪闪发光！她虽然贫穷、平凡、弱小、相貌平庸，但是非常自尊自爱自强，追求平等，具备抗争精神。这些特质对今天的女性来说也是非常可贵和值得学习的。她很爱罗切斯特先生，面对罗切斯特先生的财富诱惑，还是选择了离开他，坚决不肯做他的情妇。却又抱着一颗真心，在他落难残废的情况下回到他身边来，愿意嫁给他照顾他。也曾乞讨过一口吃的，但是面对遗产，选择的却是和表兄妹平分。看剧时便读到最好拿到第一班第一名，获得留校资格；做家庭教师便让基本所有自己的学生和家长爱戴她喜欢她。上帝给了Gloire et fortune: la grande imposture苛刻的人生开局，她却尽自己最大的努力做到了最好。
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  莈洧洎甴哋蓅烺

  文艺邦用户

  3.2 分
  一直不了解什么是潜意识，这部剧 一直对什么是潜意识很好奇，这部剧里有答案，真好回答了我内心的疑惑。