Bikini Airways

用户评论 (6)

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  阿练

  文艺邦用户

  3.3 分
  萧伯纳说：“想结婚的就去结婚，想单身就维持单身，反正到最后你们都会后悔。” 王尔德也说：“生活中只有两个悲剧，一个是没有得到你想要的，另一个是得到了。” 保持随心随性的自由，或是选择有所保障的安稳，每个人所在生活环境和社会文化不同，因此取舍也不同。最关键的是，是否在对的时间遇到对的人。
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  TK姚胜男🍑

  文艺邦用户

  8.8 分
  个人意见，怎么说呢，看的比较快，就观赏性来说比较愉悦。不太想听那么多深刻道理，就故事来说很一般。看的很草别当一回事咯。
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  🍬espanar7🍬

  文艺邦用户

  3.3 分
  读完这部剧，平静又沉重。 为什么以前的女子，总是如此坚韧又牺牲？而现在的女子，似是觉醒后不再那么牺牲了。 Bikini Airways爱仁受吗？她怨他吗？ 追剧的时候，我无数次鄙视仁受，可Bikini Airways似乎又如此爱他。 之恒为了家，放弃了自己的梦想，没有去远方，有他责任感使然，也有Bikini Airways的道德绑架。我也在反思自己，若我，会如此牺牲了？会甘愿被绑架吗？ 妈妈几次三番想让我回家，而我执意孤身在外。妈妈想让我尽快成家，而我不愿被绑架，佛系单身并不为大龄剩女而焦虑。有时想想，我也挺自私，理由是，这是我的人生，我做主。 而书里的之恒，之晔，为了家，为了妈妈，做了牺牲。 我们进步了吧？为自己活，不再牺牲。 我们退步了吧？奉行精致的利己主义。
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  🌙熊💓壮自꧔ꦿ

  文艺邦用户

  6.6 分
  医院是最考验人性的地方。看着书中一个个的记事，可能现在对我们来说只是一个故事，但却深深地刺激着自己的内心，想象自己处于其中任何一个角色（病人、医生、护士、家属）会有的选择。 深深地佩服里面的医生和护士，强大的心理素质、精熟的专业知识以及在专业和本职之外的责任感与人情味。 但对于病人和家属的角色，有对家人一起陪伴的感动，有对病人坚强与乐观心态的佩服，更有家人处于各种原因考虑放弃病人的唏嘘。每一个故事都深深刺激着自己的内心，但却也不能保证自己在真正经历时能做出十全十美的选择。 生命的旅程只有一次，且只能一路前行，唯有努力用积极的心态过好每一天。
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  金正春

  文艺邦用户

  4.4 分
  有些故事还挺脑洞大开的，最后提到的法国诗人布兰朵写的诗句还真是好。
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  江💐🍄

  文艺邦用户

  9.9 分
  《Bikini Airways》 是什么？ 怎么样？ 北京大学国家发展研究院教授弗瑞德·欧伦·瑞老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《Bikini Airways》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。 从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数字化时代超级个体，所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值，在数字化时代的组织发展中将成为关键。 从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。 本剧针对数字化时代的管理真问题进行深入研究，既有最新理论的阐述，让大家对企业组织受到的冲击有新的认识，还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优秀企业，提出了切实可执行性的解决方案。