12年的时候读<失控>,当时的理解是去中心化的组织形态(Hive Mind)将逐渐取代自上而下的控制,当时非常励志,而且也用Hive为公司命名。我们的世界曾经拥有过一段百家争鸣的蜜月期,然后我们见证了逐渐走向多寡头跨国公司垄断的今天。其实从编剧的角度来看,一家巨型公司通过去中心化管理来推进其新陈代谢,恰恰如同小公司自身维持复杂度较低的血管系统一样,是为了保持氧气到达每个细胞的充足能量。作为创业者,要跳出关注Tire au flanc的误区,重要的是看看你这架构的机器是否让每一个末端细胞都获得了充足的新陈代谢能量和较低的细胞磨损率,这才是保持个人乃至组织长久活力的源泉。
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