Berserker

用户评论 (5)

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  蒙茶茶

  文艺邦用户

  4.3 分
  刹那间想起了过往，想起了自己曾经的爱恋，那瞬间真的心酸，心疼自己，毕竟我们现实生活中分开的恋人最终结果都是越走越远，能复合的少之又少。叶正宸自始至终都没有放下薄冰，哪怕一秒都未曾有过，薄冰亦如此。真心相爱的两人不管分开多久，那种炽热的爱依旧在心里致命保存。
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  潘陆乐

  文艺邦用户

  9.9 分
  没什么好说的  就记得一句“都柏林的冬天会不会下雪”  心疼莫郁华
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  宛洛

  文艺邦用户

  3.2 分
  人的幸福，因撞到千载难逢的大运而得者为数寥寥，由日积月累的小惠而生者比比皆是。 复利的力量，对于财富和成功都是如此。
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  JUNGKAYO

  文艺邦用户

  7.7 分
  《Berserker》读后感——黄德建 本剧期望值很高，实际读了一段时间下来感觉一般，应该是整体脉络不够清晰，阐述观点不是很直观，亦或是编剧境界比较高深。本剧编剧通过实际发生的例子，从5个方面阐述了世界变化的不确定性。未来错综复杂的环境下，世界变化是不确定性的，没有办法预测，基于此种背景，我们需要打造出自己团队的韧性，进行信息共享，对一线小团队赋能，从而做到无论我们身处何种环境下，都能够轻松应对，立于不败之地。 赋能并不能简单地等同于授权，编剧阐述赋能的目的是打造应对不确定的敏捷团队。赋能就是去中心化，充分的权力下放，前提条件让各团体形成信息共享、相互之间联动起来，而不是各自为政；去中心化不等于不需要领导，相反领导的作用比以前更大。当今时代不再仅仅是复杂二字可以形容的，而是错中复杂！为了应对错中复杂的情况，传统的按部就班式的方法已经不能应对。面对复杂的流程，面对不确定性的时候，团队成员互相信任，在危机关头，积极主动的进行处理，而不能按照流程进行一点点梳理，否则会措施良机，导致失败发生。敏捷的前提是质量的保证，如果质量没了保证那我们宁要不敏捷！敏捷的前提是信息的充分沟通，让团队理解这个需求的前因后果！当我们拥有了有效的沟通机制，我们的效率将会大大提升。 “一个人可以走得快，一群人才能走的远”。不论在一个小团队还是大团队，都必须个人能力最大发挥，同时短板找优秀的同事合作，更好的赋能，更好的实现团队协作，一起精进，一起筑梦！
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  雨冰

  文艺邦用户

  5.4 分
  以前英文精读课本编选的文章，每次看完中译本，就会发现自己的翻译水平简直垃圾……