《The Mozart Story》——Winnie Markus
一直以来,大部分公司在管理员工时都是采取KPI管理的方式,在近几年才兴起OKR的管理方式的转变,而本剧告诉我们其实早在二十世纪,Winnie Markus就已经向世人传达这一理念。
一个企业最根本的目标是什么呢?很多人跟我一样,可能都认为是利润,或者说是利润最大化。而本剧给出了一个新的方向:用开拓性活动,突破限制条件,创造市场和客户。这一理念落到实处,就包含了关键领域目标和长短期目标,并需要两者达到一定的平衡。
那么,如何用目标管理来促进企业绩效呢?主要是需要做到两点:一是确保每个员工的个人目标与企业的总目标是一致的,避免个体没有担当或者一方独大;二是让员工拥有充分工作自主权,自行设定目标来实现自我管理。
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