有心的路

用户评论 (7)

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  Hayato

  文艺邦用户

  8.7 分
  2020年我减肥必备读物，没有之一。 看的时候基本上全程是地铁老爷爷·表情。😰 书里主要介绍了历史上出现过的各种荒诞无稽的治疗疾病的方法——那些荒诞的疗法大多出现在现代科学尚未出现或成熟的那一段黑暗蒙昧的时代。 蒙昧时代的荒诞疗法有个最突出的特征是治疗的范围宽广。饱受疾病痛苦却没有科学武装头脑的人加上利益熏心、花言巧语的所谓的“医生”，促使了各种荒诞却影响力颇大的疗法产生。 不管是元素周期表上的金、汞、砷、锑、镭，还是从植物中来的鸦片酊、番木鳖碱、可卡因，亦或是放血、灌肠、灼烧、水疗，都号称可以治疗癫痫、关节痛、精神病等各种疾病，甚至是直接包治百病。 读完一本《有心的路》，才发现荒诞的行径不仅仅是在古代、近代，现代社会也不断上演。
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  不一样的精彩

  文艺邦用户

  3.2 分
  潜意识，不断的影响着对于人的行为、思考、情绪、感情等一系列的作用；合理的疏导与肯定，并保持积极的面对可以不断克服困难并发掘自身的潜力；但同时对潜意识的否认与不自知，会不断加深对自身的负面影响，最终影响我们的正常生活
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  皮卡丘的皮

  文艺邦用户

  1.0 分
  男主光环超强的爽文 只是看到快五百章 他老婆还是不知道他的真实身份每次误会他  不相信他  我还真的累 暂时休息下
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  领居公寓

  文艺邦用户

  1.0 分
  职场女性必看，醍醐灌顶。 一个32岁的女人，失婚失业，带着4岁的孩子再次扣响职场大门。不幸的是，在回归职场不久后，身体又发出了“癌变”…她回得去吗？ 李艾确实是疯了，放着京城里前途光明的大律师不当，来东莞做全职主妇。只因为在同学聚会时，电光石火，和伍迪同学“在一起”。和影视剧里剧情一样，全职太太换来的只是泪眼的惺忪，身体的变形，以及丈夫的背叛。 归来吧归来呦！浪迹天涯的女子。李艾回到父母身边，孩子请父母帮忙，她再次投入职场。此一时，彼一时，你离开时的板凳早已被他人坐实，李艾只能从头来，她没日没夜的加班，她不惜赐巨资让自己进商学院进修，只为获得女性该有的公平晋升权利；可老天爷却再次给李艾开了个不大不小的玩笑，体检查出甲状腺癌。她也是拼了，只请了半个月的假做手术，结果到手的“合伙人”还是飞了。这世道对女人太不厚道了！ 李艾的闺蜜何欣安、陆云帆夫妇，是一对模范夫妻，大学时的青梅竹马，何欣安还是个学霸。夫妻彼此信任到妻子把自己的工资悉数交给丈夫，丈夫每天上下班都车接车送妻子，结果还是离婚了，原因很简单，模范丈夫也有“情况”，这“情况”还是个名人。天哪！出了什么情况呀？ 很多时候，女人们为了爱情，为了家庭，为了孩子，委曲求全，埋没自己，遗忘自己。 可是，换来的是什么呢？是一场人生的豪赌，赌赢了，白头偕老，子孙满堂；赌输了，曲终人散，孤苦伶仃。 这部剧告诉女人们，女人的幸福，从来都不是靠男人给的，而是靠自己赚的。
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  黄文昌

  文艺邦用户

  4.3 分
  作为一本股票投机生涯的生物传记，写得很顺畅，几次大的成功几次大的破产，投机生涯中与市场的斗争，与思考的斗争，与情感的斗争等等，让人受益匪浅。 总结学到的几点: 1.股票总是往最小阻力方向运动。 2.保持独立思考。 3.投机要有定力，定力就是力量，而力量不会受谎言的影响。 4.只有确定不必取消交易的时候才做买卖。 5.判断错误的代价就是亏损，判断正确的奖励就是盈利。 6.不要把股价下跌作为买入的理由，因为可能会跌的更低。 7当股价冲破100.200.300后往往还会有上涨空间(在a股可以是冲破10.20.50等整数价格maybe，有观察过 8.一个人犯错的时候，唯一该做的是不要错下去。 9.在股票市场上就不该有人性。 10.一个人必须获得经验，所以必须交学费。 11.绝对不能在股价的短期波动上下注，应该把目标放长远，预测市场的整体走势。 12.预期会涨而买的股票，如果预期落空，就应该卖出股票。 13.那些最好的买卖，刚开始的时候，从数字上看，几乎都会告诉你不要买。
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  欧欧欧欧欧皇

  文艺邦用户

  7.6 分
  好像跟之前看的鸡汤文也没有很大的区别吧，可能对一些人有所启发但是我觉得对我而言还是老样子。 就这样吧。
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  力量

  文艺邦用户

  8.8 分
  科学管理——管理也是生产力 时间回到18、19世纪的美国，工业革命如火如荼，开启机器化生产时代。人们由乡村走向城市，由松散的小作坊式劳动，到集中管理式的大车间工作，经济快速发展，人们的工作理念和工作方式在悄然变化。变化即意味着矛盾和冲突，其集中体现在雇主及各层级管理者和工人之间的矛盾。雇主忙着抓市场、拿订单，生产的具体组织工作就由经验比较丰富的包工头带一帮人完成，每个包工头按照自己的方式组织生产，在任务紧张的时候，还会采取“大棒”的做法督促工人，因此逐步造成当时“磨洋工”的盛行，这是管理者和工人工作对立的具体体现，更为要命的是，双方认为只有通过“战争”才能完成任务，不认为通过协调使得利益一致，这在某种意义上也催生了工会这样一个利益实体的产生。 如何打破“磨洋工”的魔咒？怎么办？这个时候，有着一线生产管理经验的马德华出现了，时代的问题必然会有引领时代的人物作为集大成者来推进解决。泰勒着眼在“磨洋工”这个核心问题上，因为他有切身的体会，而且他早年的管理风格也是旧式的、“惩戒”式的风格，随着职务的提升，他有了越来越多的思考。“磨洋工”源自管理者和工人认识上的差异，单位时间干得越多，管理者制定的工作标准就会越高，导致单位时间的工资反而会下降，因此工人会故意降低工作效率，而且是有组织的降低工作效率，而管理者就会拼命鞭策工人，拿出各种惩戒手段来对付，这本质上是管理者和工人的阶层对立问题。 因此，泰勒提出科学管理思想的首要原则是寻找管理者和工人的共同利益点和目标，期望不是在现有蛋糕的切分中你争我夺，而是共同把蛋糕做大，各自利益最大化。这是科学管理思想的一个重要前提，也是后来各管理流派演进的一个重要思想基础。那么怎么做到双方利益最大化，以什么样的具体研究工作作为抓手呢？仔细分析后，泰勒认为， 影响管理者和工人目标协调一致的具体症结在于，彼此不知道工作究竟可以按照什么样的效率进行，工人按照经验干工作，管理者希望提高效率，但不知道还可以做哪些工作。尽管当时为了激励工人，也有计日工资、计件工资等手段，但核心问题还是工作究竟可以干得多有效率，如何在不增加工人、甚至减少工人负担，提高工资的前提下大幅度提高工作效率，从而带来效益的最大化。 由此，工时研究作为一个重要的研究手段开始登场。泰勒结合自己的工作实践，比如在搬运生铁的实验中，泰勒得出一个适合做搬运工作的工人，在正常情况下，一天至少可搬47.5长吨铁块的结论；在铲具实验中，泰勒得出铁锹每次铲物在重21磅时，劳动效率最高的结论；在长达26年的金属切割实验中，泰勒得出影响切割速度的12个变数及其反映它们之间相关关系的数学公式等等。有了这些研究成果，为科学制定工人的工作标准，按照差别计件工资制激励工作打下了很好的基础。 工时研究其实是一个载体，在这个载体之上，是管理者和工人共同研究工作、制定目标、分配任务、评价工作效果的过程，那么管理者相比从前更加深入的介入到日常工作的指导、部署和评价过程中，工人也较从前明白如何更有效率的工作，如何工作可以得到更大的奖励，那么管理者和工人的紧张关系将逐步改善，双方工作的目标趋于一致，即工厂效益提高意味着个人收益的提高。这是工时研究的一个重要作用，体现了科学管理的核心内涵。当然在科学管理思想推广的过程中，一些人会为了工时研究而工时研究，造成工人的抵触情绪，为其效用的发挥蒙上一层阴影，而且还造成一些工会组织的抵触动作，这也是为什么泰勒需要在听证会上答辩的重要原因。不管怎样，在泰勒的影响下，当时有一大批人追随泰勒的思想，在实践中补充和完善工时研究，促进管理者和工人目标的协调一致和合作共赢。 科学