Tian xia fu mu xin

用户评论 (5)

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  乐呵呵的奶奶

  文艺邦用户

  5.4 分
  没有曲折的情节，但是平淡的如此真实，就像一面生活的镜子，不就是这样吗，每对爱人都会经历的，吵吵闹闹，分分合合，这才是生活 长久的秘籍就是信任，无条件的信任
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  麦子黄了

  文艺邦用户

  5.5 分
  Chi Li的著作，整本剧都是鸡汤，我个人而言很讨厌鸡汤文，所以要带的主观心情来评价这部剧，说实话从这部剧中获取的干货真的不多，在书摊随便一本成功学的书的内容大部分都是这样的，里面都是一个个故事案例，只有因果，因为什么就能成功。所谓成功是不能复制的，成功不仅是需要拥有成功人士的特质还需要有一定的运气，所谓六分能耐，三分运气，一分贵人扶持，我希望多来点能够刺激我的心灵硫酸而不是让我感觉很舒服的心灵鸡汤。
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  原木运输车

  文艺邦用户

  3.3 分
  看到十七八集吧，不爱看了，太墨迹了，而且两个女性角色我都感觉不讨喜，不喜欢。
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  Starry ₍₍ (ง ᐛ )ว ⁾⁾

  文艺邦用户

  1.1 分
  真知灼见，字字珠玑，妙语连珠，是最近读到的关于曾国藩的最精炼的一本剧。
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  鹿

  文艺邦用户

  1.0 分
  读完的感受和自己之前看过的基本上类似剧集大体上观点一致，但也有值得借鉴的地方，现在根据自己思维导图分享如下。 职场的个人成长 1、要我做换成我要做，把一件事当成自己署名的作品一般，你才能迸发光芒万丈。 2、无论身在何处，居安思危。 3、学会和痛苦相处，风雨之后见彩虹。 4、任何时候都不要质疑老板的能力，当你有足够的论证和新颖的观点出现时，你才配质疑。 5、把自己活明白了，活得积极向上，才有可能有吸引力。 6、没人能毁掉你，除非你先放弃自己。 7、每年给自己定成长的目标，每一次工作总结都要给老板惊喜，要做老板眼中的人才，而非庸才。 管理项 1、只有当你不够强大的时候，你才会去斥责你的下属。 2、如果你对这个阶段不满意，也就意味着你进入到下一个成长阶段。 3、言行始终如一 4、下属的诉苦，学会倾听，无论对谁，也是如此。 5、沟通的第一步，稳定对方的情绪，循循善诱。不同的对象，反复总结不同的沟通方法。 6、做领导的意义就是要不断的解决麻烦的事情，解决问题的前提是逻辑的应用，而不是情绪。 7、复盘 8、每年都要去面试，看看自己的优缺点。 9、做事并不难，教会他人做事，发掘他人的动力，引发他人主动去做事，这才是领导的意义。 10、哪里有小人，只是你过于强大导致他人害怕，公司站队的时间不如去专注自己的成长。 11、结交同层次的人遇到问题的时候别人能帮助你。 12、不要害怕比你强的下属，要以接班人的让位，也是你的成长期。 13、工作汇报有3点很重要：有主题、有逻辑、发言简洁，下一次有新意。 什么时候该离职 1、当你能力足够强大，无可替代，不认可老板的经营思维。 2、老板目前的经营思路越来越窄、偏向于保守。 3、停下来，我要干嘛，做好这个准备。 演讲 1、破冰期七分缓和，提问引发共鸣、提出观点、讲案例、引发思考，总结。 2、他的痛点你知道，这件事和他有关系 3、上来不讲道理，提出一个问题，能侃侃而谈，拥有自己的气场，表情和情绪的良好管理。 欢迎大家补充