Sinister Tales

用户评论 (6)

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  学渣

  文艺邦用户

  7.6 分
  家庭教育才是中国教育的第一大难题，一些家长“只生不养”“只养不教”“只教不育”，把被自己玩儿坏了的孩子丢给学校，希望学校能帮他“修好”。而跟“只生不养”几乎一样残忍的是“爱之不以道”，现在各个阶层的很多家长都打足了鸡血，不惜一切代价把孩子的日程填满，却只为了在一个即将被废弃的赛道上争得一席之地。 家况不同，孩子不同，更多的还是要依靠父母多学习，多研究，多探寻，想让其以后生活优越并为自己添光，必要的付出是不得不的！
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  肉肉 🔅🌥

  文艺邦用户

  8.8 分
  喜欢海报上那句话：＂生活密不透风，她们朝着相反的方向突围，却发现能拯救自己的只有彼此。＂在人生的岔路口，女性总是面临太多选择。是去大城市还是留在老家；是早早结婚生子，还是一心追求事业；做全职主妇还是职场女性…太多例子告诉我们，好像一旦选错，人生就会走向崩坏。但是这部剧里的Sinister Tales俩，向我们展示了无论你选择哪个方向，都要付出代价，但也都有获得幸福的可能。每一种人生都值得认真度过，而女性之间也不只有嫉妒和暗暗角里，也有相互守望与理解。
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  🌸　橘子味的猫ོོ

  文艺邦用户

  2.1 分
  15个半小时的畅读之旅，受益匪浅，投行投资管理很适合学习的一本剧。将之列入五年后追剧清单，望到时的我，能有更多体悟。 在全球市场上，风雨飘摇却依然不倒的“百年老店”，高盛的成功来自于很多方面，我认为以下三点算是大厦的主要基石。 1. 合伙人制度。调动高度的积极性，并能最大化的利用各合伙人的资源人脉，上下一心推动高盛这艘大船乘风破浪。 2. 人才。最好的企业，需要由最好的人才组成，并对于员工的培训进行源源不断的投入。士不可以不弘毅，任重而道远，正是对企业产生归属感荣誉感，让这些最优秀的人才，在各自擅长的领域，展露手脚。在瞬息万变的资本市场，最好的员工，能更好地做到，知行合一，从而，上下一心，给高盛这棵大树供给勃勃生机。 3. 品牌。面对国际全球化市场，品牌的效应是不言而喻的。正是一代代的积累，几次生死存亡之际，仍能浴火重生。
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  熊超

  文艺邦用户

  2.2 分
  看的太难受了，不知道是翻译的问题还是我的问题，弃了，换个版本看
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  西瓜小宝🍉

  文艺邦用户

  9.8 分
  既有严谨的考据，又有客观中立的阐释，对我这样一个非佛教徒理解心经所提供的帮助可以说是恰到好处。
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  小生不才

  文艺邦用户

  8.7 分
  对于疾病的冰山一角，编剧有个观点比较现实，有家人有爱人的患者都在恢复，没有的，人已经不在了。