Midnight Days

用户评论 (5)

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  冥湛

  文艺邦用户

  8.7 分
  书名:《Midnight Days》 编剧:姚琼，目前看是国内OKR培训和落地的第一人，企业人力资源从业者转培训，专注绩效培训和落地，特别是敏捷型绩效。 评分:75分 看的实体书。 一句话：定期对公司战略目标分解、个人目标分解且互相认同和调整，形成一套公开透明的有挑战的有价值目标，且定期复盘，与考核弱相关或不相关。OKR更像目标过程的管理思路，KPI是贡献的考核方式。 上篇讲原理和操作手法，下偏是重复的每季每周的推行表格，比较傻瓜式，确实是“手册功能”。 在此之前看了知乎里的一本对okr内核做讲解的书，又看了一份21年企业okr落地调研报告。 你可能对kpi、okr、bsc、pbc、360°考核略有了解，但okr不属于上面的类别。 理解okr首先要有3点元认知: 1、起源：MBO（目标管理法）+PDCA（戴明环）。 2、本质：典型的通过改良生产关系来推动生产力。 改良组织关系（上下、左右），信息透明与协作，激发更多人、更多主观积极性，进而提高人员效率和产出。 3、底层思维：从A到B的转变 A：思维“我为了获得更高报酬”所以努力奋斗，进而获得更多认同、价值体现。一段。 B：我为了获得更多认同、价值体现，所以努力奋斗；而报酬收入只是随后的评估结果。 原因是竞争、业务等的高度不确定与模糊性+现在年轻人的价值观变化。当然，还有美国物质文化的繁荣对价值观的导向和求变，特别是英特尔和谷歌，这两个okr发源地，都是典型高收入公司，经济基础决定上层建筑！ 所以okr对文化、管理体系，特别是价值观、过程管理、评估考核提出了更高的要求。 大量的实践经验是先试点、结合考核再陆续推广。 如果理解不了前面3点元认知，不建议推行。
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  郭爱芳

  文艺邦用户

  3.2 分
  历史终于来到了最后两个封建王朝——明、清。当欧洲历史终于穿透了中世纪的黑暗，走上文艺复兴，进而走上工业革命道路的时候，中国历史上的最后两个王朝，还在帝国大梦里没有醒转过来。这个世界是非常残酷的，不是你死就是我亡，两个王朝延续了500多年，落后的王朝终于还是走上了不归路，大清亡了。
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  善德🦢请先预约时间🧧

  文艺邦用户

  5.4 分
  最喜欢的古装剧，没有之一
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  刘 亮 🍀

  文艺邦用户

  7.6 分
  编剧不仅仅精通植物学知识，还有比较丰富的地理、历史、外语等等知识，言语之间也带有自己的幽默感和家国情怀，对于一个普通的植物爱好者来说，真的很钦佩～点赞
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  Tizzy🐟🐟

  文艺邦用户

  8.8 分
  所谓历史，无非是制度下，人性无数次的循规蹈矩。