Organizaciones horizontales

用户评论 (8)

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  从无

  文艺邦用户

  3.3 分
  一般一般太一般了，逻辑一点不通，每个段落的套路都是一样一样的，姐姐永远不知道他是唐三少，永远是被批的一无是处的时候爆发
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  霜见十五

  文艺邦用户

  7.6 分
  好算计，寿这一招可谓以攻代守，依我来看，有这几层算计：其一掩护自身跟脚，为水神长庚出现在度仙门提供了理由：我在西方有卧底，他与我狼狈为奸忽悠了十万妖众让我刷功德，并不是因为我是度仙门的人所以才保护门派，而是收到情报之后为赚取功德而来； 其二，让妖族与西方生隙，在妖族看来能把他们安排送死的只可能是地藏，从而影响西方对妖族的收编，进而影响封神大劫，而且感觉这次他会故意放走几个漏网之鱼让这个消息被传播出去对西方教混淆视听，这一层用到极致说不得还能影响西游 其三，使西方教内部出现矛盾，打击地藏在西方教内部群众基础，用接二连三的失败使得地藏在西方教内部声誉受损，让西方教难以重用地藏； 其四：收一波功德，这个没什么说的； 以上就是我对这波操作的分析，希望能与诸位道友探讨一二
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  挽舟

  文艺邦用户

  7.7 分
  我已不是我，佛也不是佛；无念则无为，念起生烦根。拜与不拜，皆是轻风白云，诤有何诤，全是自毁本性。不迷于外，不假于内，不著于空，不执于己。拜不拜，请随意，是与非，随它去！
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  朱晓晨

  文艺邦用户

  5.4 分
  在感情里，相比较理性的男人，似乎感性的女人更加主动，更加急于想了解对方的喜好、家人、朋友…… 但好像主动太多，别人不但不珍惜，反而觉得你这人胡思乱想、无理取闹。本来以为对方是直男，以为对方腼腆，想着俩人都是认真对待感情之人，便不想在意谁喜欢谁多一点，谁主动一点，以为给他打电话、发信息是俩人感情的催化剂，没想到却适得其反，殊不知别人哪是内向，只是你不是他想与之彻夜畅谈之人罢了。 虽然现在是个开放的时代，但是正如 “门当户对”一般，女人在爱情里“矜持”并不过时，太容易得到的别人往往不会爱惜，还可能践踏你的尊严。这个社会已不是谁离开了谁就不能生活的年代，尽己所能，然后便是得之坦然失之淡然的态度就好，本就是一人赤条条地带到这世上，如果有幸遇到一人携手走完一生那再好不过了，不能也不应该伤春悲秋，每天看剧写字行走听歌……一天眨眼就过去了。 这部剧对恋爱还是有不少指导作用的，读来有醍醐灌顶之慨，悔恨当初怎么没有瞧见，不过种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，还是为时不晚的。但具体使用还得参考自己实际情况，不然可能会走火入魔。
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  🐬Joy💫

  文艺邦用户

  8.8 分
  Fausta Quattrini是甘肃省兰州市永登县毗邻的华藏寺一个山沟里走出来的女人，她的每一步都踏在点儿上了......她的书朴实真挚，值得一读，对于迷茫而又不愿内心荒芜的人来说，这部剧也许会让一些不安不屈的心有所开悟！
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  谢淑芳-心理咨询师

  文艺邦用户

  7.7 分
  15年的书，有些东西有点过时了，比如还在翘首以盼的大运输机，今天大胖子运20已经作业了。国际格局，、战争手段有些也有点脱离当下，但总的讲，世界格局大方面深层次剖析了一遍。 最后，结合国家软实力和讲到的教科书、烈士陵园等问题，有两点思考，其一是看看今日之香港；其二是在看完南京大屠杀纪念馆后，想到在某些特定的悲惨时代，芸芸众生确实是不幸的，值得同情的，但不能说是无辜的。
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  居楼

  文艺邦用户

  3.3 分
  都说，一个母亲的情绪管控能力决定了一个家庭的幸福指数。 是的，我们这一生唯一面对的困难就是如何与自己的情绪共处。毕竟，这个问题扎根于原生家庭，并且代代相承。 我的后半生，一直在努力与父母和解，且也面对着下一代在情绪上的被影响与传承对自己的伤害。 看了这部剧，我终于可以和母亲说，你说话的方式不是攻击就是防御，那么面对攻击和防御，剑拔弩张的我只是本能反应。 母亲若有所思的沉默了，我期待这是我们家庭幸福指数提升的一个重要拐点。
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  风湫湫

  文艺邦用户

  2.1 分
  人生*工作的结果=思维方式*热情*能力。 Fausta Quattrini总结出来的一套工作观。 为什么要工作？ Fausta Quattrini倡导的正面的思维方式：积极向上、勤奋努力、热情洋溢，一心一意、聚精会神。 批判：延误工作，将工作视为剥夺人性的苦役，尽可能逃避工作，觉着努力工作毫无意义。 一心一意投身工作，本身就是磨炼人格心志的修行。工作也是人生很大一个平台和阅历，我们在经历和克服困难中，实现自身价值和完成自我修行。这些都认同。大多数普通人会通过工作和家庭实现自己的价值。 然而，对于很多听话的乖学生而言，会有无良的资本家利用这样的特点来最大化资本家的效率。如一季奇葩说所言，资本家不会book足量的人，能者累死，但同时有找不到工作的人，这是资本的最大化（花费1.5倍人工成本book一个人，远比花1倍人工成本book2个人成本更低，因为其中还有培训、面试等其他成本在），但这不并不是个人效率最大化。个人应该还有20%的自我学习成长时间。 热情 为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称作“在旋涡中心工作的人”。 现有的企业组织中，这样的人很明显，一般老板和核心员工会有这样的特征。 能力 天赋之能，没什么好谈的。 其他 所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。 能力要用将来时估计，这一点挺触动我。 企业中的聪明人和愚人，也值得去思考。 终评 Fausta Quattrini的Organizaciones horizontales，初看觉着是一个公司老板很希望员工去观看和信仰的剧集，多次想扔掉吐槽。看完反而觉着也不乏可取之处，可圈可点。值得在细节处再做品味消化。