McCormick's Plan

用户评论 (5)

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  文人音

  文艺邦用户

  3.2 分
  今天看到领导桌上有这部剧，下班后赶紧回来看了，粗略看了一遍。这部剧的实用性应该是比较高的，从为什么要使用okr到okr的目标和关键结果的制定方法考核打分到如何沟通改进等等，内容非常全面，值得再次认真的细嚼。 翻完这部剧之后终于理解了为什么okr 不是一种绩效考核工具。okr的初衷是设定具有挑战性的目标，比如评分等级最高是1，1这个等级说明kr的达成很困难甚至不可能达成，但是既然设定了那就会引导自己往那个结果靠近，才能实现okr的鼓舞人心及挑战性意义。但是如果是作为绩效考核工具的话，那肯定就是跟薪酬挂钩，另外okr是由员工本人制定的，那员工会冒着工资可能减少的风险而给自己设置那么高的挑战吗？但是如果不设置挑战，那便失去了okr的核心意义，两者确实很难兼得啊！ 文中有一句话印象很深刻，大概意思就是员工不仅要能知道自己该做到什么程度，还应该要知道自己能做到什么水平。 从理论上来说，okr作为目标管理工具确实很激励人心，但是作为绩效考核工具，期待后续发展。
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  倾ぃ繁华。ヾ

  文艺邦用户

  2.2 分
  觉得还没看够 就完了。但是也不想摸金三人组再去做玩命的勾当 有了什么闪失。所以这样的话也挺好的。
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  大海星

  文艺邦用户

  5.5 分
  没想到我会熬夜到三点，给它看完了，在感受诗词魅力的同时，也感受各个诗人词人的魅力，对他们的生平有了更深的了解，最喜欢的还是李白和苏轼啦😊😊😊半小时系列的书我都很喜欢，语言诙谐幽默，而且通俗易懂，读起来很有趣味
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  不近女色

  文艺邦用户

  3.3 分
  中村苍这张脸真的很容易让犯人刑期加长（啊？😂
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  L i n.

  文艺邦用户

  2.2 分
  最大感受就是学会沟通很重要，要学会从语言，肢体语言，文字表达等多种维度互通信息，尤其是面对面的沟通时，一定要关注两个层次的内容，除了语言本体之外，更多的要关注那些无形的语言，比如情绪，肢体等！