上周手术,浑浑噩噩看完了一遍,觉得中间有些内容理解有缺失,又快速回看了一遍。
不错的书,在错综复杂的环境下,管理方式需要更新迭进,传统的管理方式很难应对灵活多变环境带来的诸多挑战,更高效的管理需要赋能,而这一点建立在团队成员皆为精英以及信息畅通共享的前提下。要在传统机构中进行赋能不是一件非常容易的事,尤其是在本土阶级文化深厚的环境中,去中心化面临太大的阻碍。但没有变化也就没有进步,个人如此组织亦如此。行业、市场、公司文化、战略发展等多重因素决定了公司成长度和发展率,鱼和熊掌不可兼得,要大发展就要有勇气去迎接大挑战,敢于从最中心的地方开始变革。
Always easier said than done.
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