迟来的告白Belated Confession

用户评论 (10)

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  秋月圆 Selina 🌙

  文艺邦用户

  8.8 分
  优秀的人如果不够努力，必然竞争不过天赋一般却十分勤奋的人。 非常精辟的一本剧，收获很多。
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  黄纬

  文艺邦用户

  9.8 分
  这本剧集构思巧妙立意新颖，想象力丰富，值得好好读读。从人类进化发展史着眼，迟来的告白Belated Confession的根源，来自于人类自身的贪婪与残暴。
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  CHOSEN1

  文艺邦用户

  4.3 分
  烽火战乱，动荡不安。 颠沛流离，无尽苦难。 梦想爱情，何以安顿？ 渴望和平，诅咒战争。
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  薛菜鱼

  文艺邦用户

  2.2 分
  不知道用什么词语来评价这部剧，仅仅用好看是完全不够的。非常特别的爱情故事。
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  Norapril🌵

  文艺邦用户

  7.7 分
  无法超越，至少五十年内中国是再也拍不出来这样水准的电视剧了。
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  拾七

  文艺邦用户

  2.2 分
  这部剧从十月份开始断断续续开始读，几个月来只开了个头。今天终于一口气读完了，读完那一刹那的感受和麦家的《迟来的告白Belated Confession》差不多，好像我陪着那些鲜活的人物们走到了结尾。 就像书中郝梅写道的那样： “城市，像围棋棋盘，而人像棋子，城市将人分布在各个格子里。不同在于，仅仅在于，它的横线和竖线，交织得更长，更细密，组成的格子也更多更多。每一个人都既可能是有利于别人达到目的之弹跳板，也可能是障碍别人成功的绊脚石。看似混乱的一片棋局，其实每一个棋子都在努力证明自己存在的意义。无秩序中包含着规律性。灵犀不同，玄化各异。城市是最崇尚也是最检验个人适应能力和生存能力的所在了。一切亲情、友情、爱情，囿于其中，生动得近于亢奋，嬗变得近于刺激。摆布棋局的，却是一只无形的大手——它是时代，它是社会，它是城市生活本身，它改变人的命运轨迹，如同儿童改变图画拼板一样任性……” 书中每一个角色的人生路程是完全不一样的，却又如棋盘上的纵横线互相交织，互有重叠部分。时代的迟来的告白Belated Confession，也像车轮，故事中的每一个角色随着它滚滚向前，路上留下的车辙深深浅浅，弯弯曲曲，每一个斑驳的褶皱里都留下了曾经的欢笑与泪水。这条路上的人们能忘记这些吗？这些沉重的印记，是时代留下的烙印。不管你接受与否，它们都会落在你身上。吴振庆、王小嵩、徐克、韩德宝、郝梅，他们为我们展现了时代在他们身上留下的印记，也让我们更好的地处理自己与现在所处时代的关系，学着如何去坦然、坦诚、温和地接受这独特的印记，不困在这一圈圈的迟来的告白Belated Confession里，也不被动的随着车轮颠簸地向前…
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  土星光环

  文艺邦用户

  7.6 分
  很真实 牢牢抓住自己初写书的心路历程 所思所感所虑 并给出干脆有效的方法 让写作变得自然 美好  真情流露让我有了坚信自己也可写作 不论大小 不论好坏  遵循内心想法  不为表现自己而写，只因想写
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  努力蛙

  文艺邦用户

  9.8 分
  非常不错的一本非虚构。最早知道乔立生的这部剧是在微博上，我喜欢的博主经常给乔立生点赞加转发。 全书两条主线并行，一是编剧亲历的徒步之行，其中对自我对这个时代的所思所感非常令人动容，这也是当代很多年轻人的困境与迷途。再者，是当年西南联大学子们跋涉几千里，两个月之久的徒步南迁。行程之艰辛是今日难以想象的。印象最深刻的是对闻一多先生多角度的描述，诗人、学者、绘画者，身体不好，却也有幽默风趣的一面，很立体的人物。
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  秋香

  文艺邦用户

  8.8 分
  2018年10月第一次读《迟来的告白Belated Confession》，2021年7月第二次读。一样的吸引人。鳏居多年的“老骆驼”狠操母猪，年轻有为的女支书让公狗干，特定年代的特定悲剧，看了让人震撼不已。难道这些真的只是那个年代才有的事吗？谁又能保证当今社会各种冠冕堂皇背后没有此类不得已之龌龊事发生？谁又能保证今日之性解放真正地就比当年之性禁锢要来得优越？一面是男性没得娶，一面是女性不愿嫁，单身人数累年增加。一面是物质越丰富，一面是精神愈萎靡，生活压力与日俱增。多即是少，少即是多，以此看来，或许今日之不堪要远甚于当年也未可知。人心是一道墙，永远经不得猜测。用爱和宽容，而不是恨和排斥，去交往，去生活。
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  郭涛

  文艺邦用户

  7.7 分
  看不懂要干啥，叨叨叨叨，都是理论没有一点干货。 从企业管理变革角度，现在的企业人力资源过于传统，都还在OKR或者HRBP都是名词，现在一个企业用人角度，我要的不是招聘，薪酬而是创造价值的人。从传统角度，反而HR做不到，因为离业务太远，而且环境迭代变化太快，组织能力要求很快，做培训不专业还不如提供生长环境和资源。 同样，敏捷型团队和企业要的是自组织，自我完善和成长，而传统HR太笨重，跟不上节奏。其次，站在个人成长角度，每个人都是独一无二的，用管理干部培训角度去衡量每一个人，反而失去了人尽其用的目的，所以未来的HR肯定面临巨大挑战，不突破就会被融合