女朋友Girl Friend

用户评论 (10)

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  芳婷 ᥫᩣ

  文艺邦用户

  5.4 分
  喜欢喜欢，尤其喜欢雪原日出那一段，BGM配景好舒服。
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  朱 偉(ZHU WEI)

  文艺邦用户

  2.1 分
  格林巅峰时期的作品《女朋友Girl Friend》创作的的确不同凡响，诱人程度达到A极，21次诺奖提名的常枫，确是当之无愧的“无冕之王”。创作偷情直率的如同众目睽睽下去逛市场，狂热的爱、狂热的恨、狂热的嫉妒，创作的如此有花样，甚至上升到某种高度，至少得竖十次大拇指了。不然怎会放不下此剧，这种成年人执拗的爱恨，比冲动的青年更狂烈，更引人入胜，而笔者如此直白，精彩绝伦的心理描创作让此剧远离艳俗影视作品，一下子高级起来。 莫里斯很会玩弄爱情，却也被爱情玩弄，他用嫉妒的程度来测量爱情的深浅，轰轰烈烈恨着萨拉的莫里斯很性感，据说此剧是格林自传体，那格林自然也是性感的。恨同爱很像，它有高潮期，大起大落后归于平静。而女人若是奇怪的小畜生，丈夫不出轨居然觉得他没魅力，​​​那萨拉无能的丈夫亨利简直无半点光彩可言。 所有过去的人和所有未来的人翻启此剧，都将把自身影子投到现在，都将在脑子里窃窃私语，“让我疯狂爱与疯狂恨吧，疯狂猜疑，疯狂嫉妒，我不愿虚度此生。”三观洁癖的人读《女朋友Girl Friend》大概会被气死，那我三观一定不正，不仅没有一丝一毫气恼，反而很喜欢。 ​​​最后，刻骨的爱恨如果输给信仰，不甘心就持续不甘心吧，反正世间总有不甘心的事，但男女之事总是好看的，尤其格雷厄姆这种。
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  🐱Mars&帅帅妈🐅

  文艺邦用户

  1.1 分
  编剧带着情绪写的，很多遣词造句太过随意，没有史书的厚重感。不推荐。
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  xhrlian.C

  文艺邦用户

  9.9 分
  不记得从何时开始读的，但是就在此时此刻我读完了。领略了中华诗词的唯美、滂沱、大气，诗词就是一幅幅花卷，展现出中华民族过往的岁月；诗词也是史书，呈现出那时的风土人情；诗词更是人们内心的声音，亲情、友情、爱情、故乡情。在这个忙碌的时代，能有这样一本剧来平定内心的浮躁，甚是完美！期待新一季的文本，再次净化我的心灵！好吧，我的另一个愿望是自己可以腹有诗书气自华😄
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  🐎🐒波驫波

  文艺邦用户

  3.3 分
  最好的余淮是每一个女孩梦想中的样子，他笑的时候感觉整个天空都灿烂了
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  睡着的水

  文艺邦用户

  7.7 分
  生长在江南的我少年时就知道有《女朋友Girl Friend》这本戏，不知道白景瑞但知道杜丽娘，越剧也排杜丽娘，但昆曲的扮相更惊艳夺目让人过目不忘，只是昆曲难唱，我还是喜欢越剧。这个剧本写得唯美浪漫，白景瑞老人家的文采又一味出众，以致很多优美的诗句我都看不懂后来就没耐心看了，也难怪，我其实也就只比文盲好一点点，已经不错了！
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  仙女味的猫

  文艺邦用户

  5.5 分
  一星，不能再多了，知道写剧集不容易，但本剧编剧写剧集太容易了
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  噜噜

  文艺邦用户

  9.9 分
  践行断舍离三年多，进入了瓶颈期，正如编剧所说，我们无法把那些生活的边角料赶出我们的生活。 如果用断舍离的眼光来看，编剧的家中物品还是有些多。 但那有什么关系呢，都是能为生活提供便利的，又能游刃有余的收纳，使用时也无需费力寻找。 我们需要整洁的住所，也希望它是一个温暖的所在。 在断舍离、极简和热气腾腾的生活之间，找到一个平衡点，既能让我们不役于物，又能让我们感到温暖和心安，这部剧给了我很大启发，值得一读。
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  周行🚦

  文艺邦用户

  4.4 分
  引用书中的话：真正让我们恐惧的并不是死亡本身，而是我们对于死亡的看法和想象。 虽没经历过太多生离死别，但是每经一遭都足够伤心欲绝。假如明天是生命中的最后一天，还有多少遗憾？如果从现在开始列出清单，我们又会完成多少，完成的质量如何？ 死亡这个话题到了夜晚更会多一分凝重，我们不断经历，不断疗伤，不断思念。我们自己到了那一刻是否会从容面对，对于所有的执念是否都已经放下？那句：为什么是我，为什么不是别人？最直接的答案是：为什么不能是你而是别人。
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  铭丹

  文艺邦用户

  9.8 分
  《女朋友Girl Friend》看剧笔记：管理有两种属性：实践和经验属性，知识和理论属性。 德鲁克精辟地阐述了管理的本质：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一的权威性就是成就。”管理经典正是源自于对管理实践的关注与洞察，并通过与实践的互动来引领实践，此即管理经典的实践性。 一、什么是管理。 第一，管理就是让下属明白什么是最重要的事，避免悟性、领悟和揣摩。 第二，管理不谈对错，只是面对事实，解决问题。管理须用问题做导向，勿用成就做导向。它总是解决完一个问题还会有下一个问题，没有一个可以终止的时间点，总是在解决问题的路途中。管理需要不断地面对新问题，解决问题，而不是寻找原因和责任，这就是管理的思维方式。 第三，管理是“管事”而不是“管人”。管理者不能只关心人的态度和表现，要清晰地界定必须要做的事情，以及做事的标准。每一个人都希望得到尊重而不是管理，每一个人都本能地认为自己有自我约束的能力，尤其是具有自我实现能力的人，更加觉得提供平台给他发挥比任何事情都重要。管理的核心价值是激活人。管理具有三重价值，第一重价值是发挥员工的价值。第二重价值是激发员工的潜力。第三重价值是激发团队的潜力。 第四，衡量管理水平的唯一标准是能否让个人目标与组织目标合二为一。让组织目标不断得以实现的时候，个人的目标也能够不断地实现并提升。 第五，管理就是让一线员工得到并可以使用资源。 （一）树立正确的管理观。 第一，管理只对绩效负责。企业的绩效包含着效益和效率两个方面，对于管理而言，我们需要有好的效益的同时又需要用最快的时间达成这个结果。 第二，管理是一种分配。分配权力、责任和利益。必须把权力、责任和利益等分，成为一个等边三角形。在界定责任的同时，配备合适的资源，并让人们可以分享到管理所获得的结果。基于责任所做的权力和利益的分配，就是最合适的管理行为。 第三，管理始终为经营服务。管理与经营是管理者需要具备的两种能力，经营能力就是选择正确的事做，管理能力就是把事做正确。 （二）管理的目的。 管理的目的是为了提升效率，管理演变的第一个阶段是科学管理阶段，这个阶段所解决的问题就是如何使劳动效率最大化；管理演变的第二个阶段是行政组织管理阶段，这个阶段解决的问题就是如何使组织效率最大化；管理演变的第三个阶段是人力资源管理阶段，包括人际关系理论和人力资源理论，这个阶段解决的问题就是如何使个人效率最大化。 （三）管理怎样做到卓有成效。 有效管理者的第一个特征就是进行时间管理。有效管理其实是时间管理，他们能够确定重要的事情，确定优先顺序，确定重要的事情一定会有合适的时间进行安排，确定每一件事情都有时间的设定，都能够合理地解决。有效管理者的第二个特征是系统思考。对于每一个人而言，如何在组织里发挥作用，如何寻找到合适的位置，取决于如何思考，如果不能够认识到个人和组织的关系，不能够认识到整体和局部的关系，无论这个人能力多强，也无法发挥作用。只有认识到整体最大，局部和个人服从整体的时候，借助整体的力量，局部和个人才会发挥最大的效能。有效管理者的第三个特征是培养人。对于人的培养是管理者最根本的职责所在，如果可以让每一个成员成长起来，管理的绩效就会得以发挥，如果可以让每一个成员胜任职责，组织的效率就会提升，因而培养人是有效管理者的特征。 管理者本身的工作绩效依赖于许多人，而他必须对这些人的工作绩效负责。管理的主要工作是帮助同事（包括上司与下属）发挥长处并避免用到他们的短处。”这正是管理者的价值所在，如果管理者能够贡献自己的作用，让下属和上司发挥绩效，管理者自身的绩效也就表现了出来；