Jihad!

用户评论 (7)

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  💋糖果

  文艺邦用户

  4.4 分
  才看到去100多，但是真的很难享受，超多错别字，说狠也不过口头说说， 对付一些没啥实力的都还一直蹦哒，完全没个斩草除根意识 袁氏只一味的沉浸在情伤里，心胸实在狭隘，女儿都被害死，还只会恨，完全没动作，说是才女，完全没体现出来，名不副实，就是一般的深闺怨妇而已，反派固然可恶，但那是反派本质，袁氏是我最讨厌的角色了，还说什么赔上自己的命也要保住女主的命，倒是动作啊，到底是啥也没做，还一直成为女主的累赘。 女主还没个原由的享受被摄政王欺负，心甘情愿为奴为婢，什么鬼?好多事都没交代清楚。真的好失望啊，以为进TOP200的品质肯定有保证，以为挑了个爽文~~呵呵
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  何必太在乎

  文艺邦用户

  7.6 分
  台词精彩，显示编剧功底深厚，尤其是收尾，戛然而止，给人以思索空间
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  宿雨

  文艺邦用户

  7.7 分
  都说结局是蛇尾，但是我喜欢，虽然也有遗憾，但再多说了我怕失望。五天四十多个小时，可能是我没脑子，但是我觉得书中一些东西真的可取，真的想做。
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  不是佳辞

  文艺邦用户

  3.2 分
  道家的观点是：先了解人与天地宇宙的关系，然后往内观想，审核自己的能力与兴趣，师法自然，顺应天地，做最好的自己。
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  小短腿

  文艺邦用户

  5.5 分
  很难接受突然从书中世界跳出到现实世界，然后再把书里的故事在现实里面再表演一遍的叙述。非常糟糕的观看体验。我觉得是一次不成功的创新。
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  H&y

  文艺邦用户

  8.7 分
  认真研读了《Jihad!》这部剧获益匪浅！深感作为一名管理人员在自己以往的工作中，更多的是以上司的角色采取说教式或者指令式的方式去和员工沟通绩效问题，缺乏以教练的角色去帮助员工获得更好工作业绩，去一步一步引导属下改善绩效。 通过观看本剧，使我掌握了改善员工绩效的非常实用方法和模型。以GROW教练模型 【目标（goal）, 现状（reality）, 选择（option）, 意愿（will）】 为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧。并提出教练的本质是提升观察力、责任感、自信心。领导者的任务是两条：一是完成任务。二是培养员工。工作中，我对员工一遍遍地教训和指点，收效总是不大。通常我们批头盖脑一堆自责，对方只会拉出一大堆理由，还觉得非常委屈。因为他根本没觉得这是他自己应该要解决的问题。教练的目的是帮助人们建立觉察感，目标和自信。而不是替对方解决问题、羞辱他、给他压力。我是因为员工的而不是自己的工作获得薪酬、我需要员工超过员工需要我，管理就是指挥员工做事情的一种干预活动，因此要利用自身掌握的一切资源去帮助属下提高绩效，达到成功，属下做出来业绩就是自己做出了成绩， 我深刻地体会到，如果员工的绩效出现问题，不单单是员工的问题，也是我这个作为教练和管理者的问题，帮助被辅导者发自内心的知道自己现状，并且激发他去改进现状，改善自己对现状的认知模式，自己找到方法去解决问题。
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  瓜瓜~

  文艺邦用户

  2.1 分
  James Arnold是可以和你聊心事、聊八卦、聊人生、聊情感，甚至会骂你傻的那种闺蜜、良师益友。一个在合适的时机给予你忠告的朋友，你不一定爱听的话，却是你最应该听的话。砍断那些不必要的念想，让一直蜷缩在过去的自己，站起来，继续潇洒的往前走。