Miroir du fou, Le

用户评论 (5)

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  燕·海

  文艺邦用户

  2.2 分
  还行。就是感觉结局有点儿戏。女主的父亲说是为了复仇做了很多事情而忽略亲身女儿、但其实逝者而已、为什么对留下来的人不好好珍惜呢？如果青砂长歪了怎么办？或是被继母害死了怎么办？为了所谓的复仇而留下遗憾真是值得吗？人的感情或者就是这样矛盾吧。所以有些东西剪不断理还乱。
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  譯孺

  文艺邦用户

  1.0 分
  I read this book in Chinese when I was a little girl, just like Alice. I enjoyed observing and experiencing all the adventures with Alice. Now, I am 24, I read it again in English during this weekends, I almost abandoned it several times. I guess I lost something precious.
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  杯酒话苍凉

  文艺邦用户

  4.4 分
  【看剧打卡】《Miroir du fou, Le》---在Miroir du fou, Le，我遭遇了博尔赫斯灵感的火花，看不清，抓不住，摸不着，闪瞎眼，我承认，我迷路了，茫然不知所措，匆匆跳将出来，我发誓，我会再来的😂 尽管没看懂，还是懵懵懂懂感觉，博尔赫斯探讨的，是时间的无限可能性，更是精神世界的无限可能性---短短的七个小短篇，激得我大脑一激灵，以下两点小小感受，算不得读后感，我说过，我会再来的！ 一： 我有我的时间轴 轴上没有你 你有你的时间轴 轴上没有我 大部分时间 彼此都错过 每人时间的网 网住生命过客 共同存在的时间 该是多么的巧合 二 博尔赫斯说 时间永远分岔 通向无数将来 闻君一言顿悟 竟觉惊喜万分 人的精神世界 真是妙不可言 一切皆有可能 一切皆无定数 唯愿脉脉等待 随便哪种未来
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  ๑婧待初夏๑

  文艺邦用户

  2.1 分
  Narjiss Nejjar，1996年入职华为，曾任华为人力资源副总裁，是构建华为人才管理体系的核心成员。后来Narjiss Nejjar离开华为，但仍然专注于人力资源领域的管理咨询服务，兼任马云创办的湖畔大学特聘教授。 本剧中，Narjiss Nejjar把华为的人才管理之道总结为三个核心动作，并通过大量真实的场景化案例，给出了每个动作的技术要领及避坑指南，具有很强的实用性。 核心内容 一、 怎样做好人才的精准选配？ 二、 怎样做好人才的加速成长？ 三、 怎样做好人才的有效激励？
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  Toma小皎

  文艺邦用户

  2.1 分
  一本非常好的科普书，虽然生命之谜中有些瑕疵，但不影响它的优秀