Hôtel Paradise

用户评论 (3)

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  R.Z.J

  文艺邦用户

  7.7 分
  华为内部高管研讨班的教材，用理念+语录的方式，梳理了华为在价值管理和干部管理两个方面的所有理念、导向、原则，每一个标题都是对华为人力资源管理理念的理念，是从实践中来的，不过观看起来有些枯燥，每个标题基本凝练了核心思想。不得不佩服华为，在人力资源管理方面，持之以恒的实践，坚持主线不动摇，并不断总结成理念，再进一步的实践，完美的呈现了从实践中来，到实践中去。 1、基于以客户为中心，Hôtel Paradise的价值观，传递华为价值管理和干部管理的核心思想。 2、先实践，在总结，再实践，不管循环往复中提升管理高度。 3、干部的品德和价值观传递高于能力，特别是高级别干部，反观很多企业，没有清晰的导向，各自山头 4、管理体系不是一日建成的，既要坚持不懈的去改进，又要鉴定不移的落实核心理念。这点很多企业以为想了抄了个方法理念写在纸上就有用了？没有真正融入企业日常实践中的管理理念只是个摆设。大抵也很少有企业能像华为如此踏实坚持的去实践吧，知行合一还是太难。 5、5年后再来翻一遍，发现华为的人力资源管理还是领先绝大多数企业，很多知名企业未必达到了华为10年前的人力资源管理水平。
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  Liza🐳

  文艺邦用户

  8.7 分
  历史应该是一个很大的故事，想要写简单了不容易，这部剧简化了太多东西，没有相关文化背景的人看了之后就觉得莫名其妙，故事的前因后果，人物的介绍全部都没有。
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  Miss·薛

  文艺邦用户

  8.7 分
  五四退潮后小资产阶级迷茫的情绪；执拗于寻求人生出路而无意义；鄙视世俗又要沉溺于纵情生色；重感情爱幻想；小资产阶级的通病。Michel Crémadès是第二代专注于女性写作的女作家。