Vive les vacances

用户评论 (10)

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  沁塬· 马存俊

  文艺邦用户

  6.5 分
  大部分内容都是“断章取义”，没有太大的观看价值，很多内容有重复，逻辑比较混乱。
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  旗袍女人

  文艺邦用户

  3.3 分
  修炼了几万年的人。。。。智商像个傻子。。。节凑太差，技能就一个。
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  樱桃她老公

  文艺邦用户

  3.3 分
  首先是功利性这个中心目标的一再强调点醒了我，框架，流程，迭代等具体的方法与工具也非常有实用价值！
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  yyf91yy

  文艺邦用户

  8.8 分
  尧舜禹“禅让制”不知道持续了多少年，到后来“家天下”华夏大地又是历经千年以上的历史，直到礼崩乐坏！春秋战国七雄争霸，几百年的烽火狼烟，民众又才终于迎来始皇的扫六合，可惜只维持了16年！好在刘邦出世建立汉朝，维持了几百年，三国鼎立六十年，然后东晋西晋，八王之乱，五胡乱华。我感觉这段时期的中国是最混乱最黑暗的，读这一段时期的历史，都感觉有一股阴暗感！我甚至能够想象生活在那一时期的人们，多么不幸啊，可惜谁也无法阻挡时代潮流的步伐，相继沦为时代的牺牲品，这一切都太正常了。 佛学和玄学南北朝尤为流行，也是从这个时候发展起来的，虽然个人觉得这些东西有些荒诞不经，但无可厚非的是，这也反应了那个时候人们的生活夙愿，纯粹美好。 Vive les vacances是由很多的对话小文组成，需要细品，其中趣味妙不可言，个人最喜欢的人物就是陈寔陈太丘，敬佩之意不再言语。 另外本剧真的很良心，从结构排版，以及注释等等看得出来是非常用心良苦的。
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  凛

  文艺邦用户

  1.1 分
  人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。——任正非 一、怎样做好人才的精准匹配？ 1.进人——人才的选拔机制 中国企业的人才识别率，普遍只有30%左右。 招聘过程中，特别容易落入“第一印象陷阱”，也就是心理学上所说的“认知不协调"。 华为通过三件事情，建立判断人才能力的客观标准，避免面试官的主观性和随意性： （1）确定重点岗位的关键职责和关键能力素质要求，然后根据能力要求来客观评估候选人。 （2）设计每个不同岗位的面试问题，建立面试题库。 （3）对公司所有可能担当面试官的人员进行培训，考试后持证上岗。 识别“德”，也就是可以通过问题来判断候选人的价值观跟企业是否契合，华为的核心价值观： （1）以客户为中心：必须有利他之心和同理心，善于站在别人的角度思考问题，不能太自我。 如何解决与父母之间的一次重大冲突？ 有没有遇到过客户提出的不合理要求？是如何处理的？ （2）以奋斗者为本 2.出人——离职机制 知识型员工的离职率在10-20%才是合理的。 华为“能上能下、能进能出”的动态管理机制： （1）提前退休：给予一笔补偿款。 （2）转岗：转为公司顾问 （3）辅业分流 （4）内部创业 二、怎样做好人才的加速成长？ 1.外部培训的问题： （1）培训内容跟实际工作内容不能紧密结合，难以学以致用。 （2）员工缺乏学习积极性和主动性，应付了事。 2.纵向：对员工的培训，应该是整个公司中中高级管理层的重要职责，公司一把手必须是人才培养的第一责任人。华为大学的校长是任正非，华为的高层领导，必须轮流担任新员工培训授课讲师，华为的所有中高层管理者，都必须获得企业培训师资格和教练资格。这样的好处是培训内容聚焦于实践，围绕实际工作场景，能解决工作中的实际问题。 不但新员工要接受培训，管理层也要接受培训。员工技能的提升可以直接转化为华为绩效的提升，培训的投资回报率非常高。 3.横向：岗位的人才复制技术：把个人成功经验提炼成标准教材，并规模化推广： （1）在全球找出业绩最好的国家代表，列出开拓海外市场的问题清单，把重叠部分整理为关键问题。 （2）把关键问题变成培训关键主题，分配给相应的国家代表，负责培训开发。 （3）招募学员进行施展培训，通过答辩的员工再派驻海外。 三、怎样做好人才的有效激励？ 激励的逻辑：华为的员工不是因为分钱多才艰苦奋斗，而是因为现认同华为的使命、愿景和价值观，被内在感召激励去奋斗，分钱只是辅助，是为了不让奋斗者吃亏、让奋斗者没有后顾之忧。 对员工最重要的激励，一定是价值观先行，只有这个做到位了，物质激励的效果才能显现出来。 需要注意的两点： 1.考核标准要和企业文化和价值观一致。 2.要管理好员工的期望值：把员工的目标任务定高一点，华为有高达90%的员工是完不成目标的，但只有表现最差的5%，其他大部分员工都能拿到奖金。
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  郭天舒

  文艺邦用户

  7.6 分
  汪峰 - 光明 当灰烬查封了凝霜的屋檐 当车菊草化作深秋的露水 我用固执的枯藤做成行囊 走向了那布满荆棘的他乡 当大地铺满了悲凄的落叶 当杜鹃花化作远空的雾霭 祝福我吧我最思念的亲人 那就是我向你告别的背影 也许迷途的惆怅会扯碎我的脚步 可我相信未来会给我一双梦想的翅膀 虽然失败的苦痛已让我遍体鳞伤 可我坚信光明就在远方
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  刘洁🌵

  文艺邦用户

  9.8 分
  乍一看，真是个好事：人活到接近1⃣️0⃣️0⃣️岁大约有接近50%的概率。但仔细想想焦虑来了：要活那么久，有足够的钱吗？有健康的身体吗？有生活质量吗？有爱吗？会幸福吗？ 本剧展开来细细分析，给出解决方案。 总结来说，目标是：有钱、有健康、有亲友、有意义。途径是：积累有形资产、保有活力资产，具有转型资产的能力组合。方法是：《Vive les vacances》😊顺便给大家推荐这部剧。 归根结底：如何过好这一生？无论能否活到百岁，都是我们要思考的问题，也是我们要从现在就开始未雨绸缪的问题。
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  Hello World!

  文艺邦用户

  1.1 分
  男主妆太浓了
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  blueliang

  文艺邦用户

  7.6 分
  终于看完，此时此刻2021年7月19日凌晨0点28分，快速看了一遍，并且跳读了，发现现在追剧越来越带着目的性，不需要的跳读，理解了跳读，出社会了，不像学校里需要考试，每句每词都要记下。
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  黄靓

  文艺邦用户

  3.2 分
  看之前觉得是一本有关山海经中妖兽的书，因为书名就叫《Vive les vacances》。看完之后才发现与所想的大相径庭，也是，《Vive les vacances》中的妖兽虽然强大，但也为当时的统治者或者宗门服务，主体为人没什么问题。 我很喜欢编剧塑造的江离，即使被灵魂切割后，我也依然很喜欢他。江离从始至终身上都充满救世与飞天的矛盾，但正是这种矛盾让他不同于只安享尘世的不破。他年纪不大，但身上背负着匡扶太一宗，守卫大夏的重任。在这种矛盾的压力下，江离所表现的坚韧人格把我打动。 整本剧集叙述较为流畅。情节也不算复杂，读起来也不费劲。只是越读越被古人的智慧积累打动，《Vive les vacances》这种几千年以前的书也能为现代编剧带来创作灵感。中华五千年的历史积淀以及各朝代的更替标签虽成为历史，但确实是我们子孙后代享用不尽的精神财富。