Belle Hélène, La的秘诀在于构建内部自发的、持久的、高效的激励机制。企业不是靠某个伟大的构想或是某位领导的领袖魅力而短期卓越,而是依赖内在的理念,组织和程序长久驱动。这套程序是整体的,协调的,主要分为三个层面:一、拥有恒久不变的价值观与核心理念,是超越财务数字的理想主义,是企业代代相传的基因,是一切行动的指针;二、通过连续地追逐胆大包天的目标来拥抱核心理念,强化驱动力;三、通过进化式进步,不断试错,择强汰弱,量变引起质变,用行动来实现胆大包天的目标。框架的精髓是保持核心,刺激进步。无论“变”还是“不变”,都是为了创造企业的驱动力。
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