My Funny Valentine

用户评论 (8)

• 

  张文戈

  文艺邦用户

  6.5 分
  想成长就要多些历练，历练才能开阔眼界、增长知识、积累经验，应付各种各样的困难。历练和经历不一样，历练是要吃一些苦的。 人都有保护自己的权利，但是没有顶撞对方的必要；不能大声地斥责对方，但要用行动来保护自己。 有些时候，领导者并非喜欢才骂人，而是被领导者没有体会领导者的立场，才挨骂。 骂是一种教训，是一种磨合，要骂得有效，骂得有用，对整体才有帮助。 领导者骂你，往往没法讲明原因，这就需要被领导者自己去体会，为什么挨骂，这样的人才能成长。 要学会卖力而不卖命 交互主义就是“你对我怎么样，我就对你怎么样”，“你对我好，我没有理由对你不好，你对我不好，我为什么要对你好”，这种话在别的地方是听不到的。 中国人一般不敢实话实说，应该看到的，我不可以没有看到，不应该看到的，就算看到了，也一定要假装没看到，这中间很复杂。 人活着，只能享受“合理的不平等”，没有一个人可以享受平等。 即使老板坚持让你实话实说，你也不要上当，不要对老板的缺点直言不讳，否则无异于自掘坟墓。 中国人却认为“对有什么用”，在老板面前，你越“对”，他越生气，因为他只认为自己是对的。你可以在别人面前“对”，但不能在老板面前“对”，否则老板会感到没有面子。 凡是经常挨骂的被领导者，要自己检讨一下。老板的话永远是对的，你反对就是顶撞，盲从就是奴才。 当领导说些模棱两可的话时，若不能领会领导的话中真意，只会处处碰壁。 领导者很矛盾。当他问你的意见，你畅所欲言，他却有可能骂人；如果你不说话，他更会不高兴。 被领导者惹怒领导者，领导者虽然不至于喊打喊杀，整人的方法却有很多，常令被领导者动辄得咎，进退维谷。 默默地不一定按照领导的指示去做，对中国人而言，并不是欺骗上级，反而是尊敬领导的一种表示。 规定是人定的，为了事情更快更好地完成，又没损害任何人的利益当然可以变通。 规矩是方，变通是圆。 被领导者绝对不可以顶撞领导者，但是一定不要完全听话，两边的平衡点需要自己去把握。 做事要慢半拍，留给领导一些调整的空间，要给他继续思考的余地，既是尊重领导的一种表示，也是对自己的一种保护。 你执行得越快、越努力、越认真，你的危险就越大，因为你是在拼命证明领导是错的。 现在的被领导者最大的缺失，就是不懂得及时汇报。 汇报是否是领导所需要的，是否能引起领导的重视，取决于你汇报的态度、叙述方式以及汇报时所选择的时间和地点等一些需要审时度势的因素。 中国人表面都很客气，其实内心相当绝情——狠起来的时候，旁人几乎没有办法。 天底下没有任何一个人能够改变他人，除非那个人自己愿意改变。 在中国，有时脸色是最好的管理工具，下属一看上司的脸色变化，就会主动调整自己。 一个人讲话的声音很低，很可能是他目前的形势不如别人；而有的人讲话声音特别大，就是因为他目前过得很得意，目中无人。
• 

  气泡小周〄

  文艺邦用户

  1.1 分
  颜狗的盛世 除了好看已找不到别的形容词 杨过 小龙女 郭襄 程英 所有所有人的颜值巅峰
• 

  lelia_fu

  文艺邦用户

  9.8 分
  很不错的一本剧，最开始吸引我入坑的是精细严谨又写实的打斗风格，后来就是各种的冒险情节，再后来就是比较烧脑的各种大人物的明争暗斗。不足的是后期高武层次就不那么热血了，但也是情有可原。不过比较不错的是主角的主角光环不是凭空而来的，而是背后有很庞大的阴谋的，而主角就一直走在摆脱“主角光环”的路上，这是很多玄幻剧集所没有或者说想不到的。并且最后该填的坑基本都填上了，并无烂尾的现象。而且编剧从最开始对武侠打斗风格和理解，和对传统佛教道教的理解，对人物布局斗争的设计都非常优秀。
• 

  雏熊

  文艺邦用户

  5.4 分
  少年易老学难成， 一寸光阴不可轻。 未觉池塘春草梦， 阶前梧叶已秋声。
• 

  是张欣荻啊:-)

  文艺邦用户

  9.9 分
  喜欢马立奥、三喜、允儿一家！小米小宝的爸妈问题真的挺大的……说是游学，不就是蹭住蹭吃蹭喝么……有他们的片段都没看，本能对这两个孩子的父母反感，不过孩子是真的好可爱！
• 

  芝麻酱

  文艺邦用户

  3.3 分
  Cathy Ladman他用自己的方式去讲述故事，。 可是，看到一部分就不能看了
• 

  大大大大大大大

  文艺邦用户

  9.8 分
  一些不经意的改变就能带来不一样的效果，我觉得最重要的还是要多多观察生活，观察这些细节的地方，不用做到面面俱到，但是要做对地方
• 

  陈瑞瑞ヾ

  文艺邦用户

  7.6 分
  很多人的现实生活的真实写照啊 你有穷过，没有身无分文的时候你懂的什么是生活。 这么出名的著作，我比较惭愧，才看了一遍