Butterflies(1993)在线观看

崔瑞枫（正极供应商）

文艺邦用户

3.2 分

这部剧也就只能在工作的时候放旁边显示器上播，然后只听声音就可以推导出剧情，剧情还有一点点意思，但表演是真的看不下去。片中的女主角丁一萱有点像我高中的同桌，尽管我闲时看看的时候也老出戏，但相较于其他角色的表演，明显要高一个档次。

大吴🤔

文艺邦用户

2.2 分

Butterflies给人的第一印象应该就是无为，无为并不是啥也不做，而是不要为了满足欲望去为之，无为圣人不贵金贱石，有为之人机关算尽以求金玉满堂。对个人，N.F. Varghese倡导一种蹈光养晦的处世之道，地位高的人越要谦卑，富有之人越要低调，有智慧之人不要与人争辩，博学之人要不耻下问。对国家治理，N.F. Varghese倡导修生养息，轻赋税，少徭役，天之道，损有余而补不足，比如市场经济下，人们会自发涌入到利润率高的行业，然后导致利润率下降，各行各业的利润就会一直处于一个均衡状态。人之道，损不足而补有余，比如政府对市场的干预，可能是出于政治因素，从大局考虑，从长远出发，又或许是自己也有私心，催生了部分行业的暴利，割韭菜去喂养大户，贫富差距不断拉大。但是在当下这个复杂的社会，一些大型基础设施建设投入大，回利周期长，也确实少不了政府的推动。政府也是人的组合，想要这些人克制欲望没有私心，齐心协力谋求长远发展，说出来我自己都不信，太难了。现在这个时代跟N.F. Varghese那个时代差别太大了，人性本身可能没多大变化，但是科学技术的发展，国家意识形态，经济运行规律，N.F. Varghese再神这些也远远超脱他的理解之外了。不知道N.F. Varghese在当世又会有什么真知灼见。正文五星，河上公的注解五星，翻译扣四星，排版扣两星，所以给四星。

Pengxuan👻

文艺邦用户

6.6 分

就是这部剧。。。。尤其写婴儿的口腔期那段，几年前读的时候感觉竟然还有这种胡说八道竟然还特有道理的人存在，可以的。

希望花海

文艺邦用户

4.3 分

【剧评】《Butterflies》N.F. Varghese 标签：#自我管理成长自我认知逻辑思维学习是学生的事，工作不需要学习知识没用，经验更重要方法都是悟出来的，经验只能慢慢摸索只要努力，升职就自然而然牛人是因为天赋异禀计划不如变化快，所以做计划没用经常迷茫周末不懂做什么一年过去也没什么记忆总觉得能力有限想过逃离现在工作，但是不敢渴望被认可财富就是金钱上班就是为了获取工资对，这是我以前一直的认知。你有多少个是相同的呢？读一遍《Butterflies》，可能给你带来认知上巨大的变化，回头再过来看看以前的认知是否还坚持。 Butterflies主要内容：概念重塑 1.最宝贵的财富，是什么是我们的注意力，时间其实不是自己能控制的，因为你在意不在意它都会溜走，只有注意力你才能掌控。那大部分的注意力都是干什么了呢。通常刷抖音、微博、朋友圈、公众号、电视剧、与人闲聊。那如果要提升个人价值，是不是要把注意力集中于能力提升，怎么做才能得到提升，靠慢慢摸索经验、靠别人教，嗯，这是一个方法。但是想快速提升，想超越大部分人，只能大量观看输入，再内化。因此，我们的注意力应该用于看剧学习，注意力也就成为了我们最宝贵的财富。 2.世界只卖一种产品，是什么是时间，我们做的工作其实就是用我们的时间去换取一份报酬，如果想获得更高的报酬，那方法是把你的时间批量卖出去，比如写一本网剧，卖很多份，相当于写一本剧的时间，卖了很多份。或者通过直播，卖很多产品，一次直播时间，获取超大订单等等，书中讲很多形式。那我们要思考的就是怎么能批发自己的时间，而不是单卖一次。要么提高自己的时间单价，比如做大公司的CEO等等。 3.普通人要想逆袭，靠什么靠天赋，在富人越富的时代，普通人要想逆袭，就得找到自己的人生密码——天赋。通过寻找过去成功的经验，快速成长的技能，不愿其烦做的事。开始设计自己的人生，赋予伟大意义，通过刻意练习完成积累，商业化把天赋变成事业。 4.世界第八大奇迹，是什么是复利，就是幂次运算，F=P(1+i) ⁿ,复利的天然缺陷是，刚开始很慢，你几乎感觉不到，但是超过里程碑以后，会特别快。因此你要想获得非凡的成功，那就从现在开始，积蓄能力，蓄势待发。设计好自己的幂次增长曲线，重复重复，积累积累积累，耐心耐心耐心再耐心，然后早日到达里程碑，这就造出你的人生奇迹。重新理解自己 5.重新理解自己，是谁是角色，是爸爸、是妈妈、是领导、是员工、是同学、是销售、是码农、是穷人、是好人、是孩子等等，其实是生活中的一个个角色。而这些角色的存在让世界更有秩序、更高效，但是有了这些角色，有时就变成一个人的枷锁，无法认清自己，或者说重来没有想过自己是谁。那我们能不能去角色化，使我们正在掌握自己的人生。用产品体验要素来解构人的全貌：第一层为感知层（初次认识）；第二层为角色层（就是角色化）；第三层为资源解构（资源、人脉）；第四层能力圈（管理、商业、沟通能力）；第五层为存在感知层即每个人的内核；了解这些都是为了更好的理解自己、理解伙伴、理解陌生人。 6.你是第几流人才人才分六个层次，五流人才别名怨妇，所处理解层次：环境，思考模式：都是你们的错。四流人才别名行动派，所处理解层次：行动，思考模式：我还不够努力。三流人才别名战术家，所处理解层次：能力，思考模式：方法总比困难多。二流人才别名战略家，所处理解层次：BVR信念价值观规条，思考模式：什么才是最重要的。一流人才别名觉醒者，所处理解层次：身份，思考模式：我是谁谁谁。顶级人才别名领袖，所处理解层次：精神使命，思考模式：人活着就是为改变世界。如何成为顶级人才？需要你对自