这是一本讲“道”而不是一本讲“术”的书，并不是一本“好看”的书，面向的是有一定管理经验的读者，想通过它学习人力资源管理的具体方法步骤可能不是你的菜，个人建议先看看《Toda una vida》，先了解了解华为的企业文化，成长过程，有助于理解华为能一步步变强大的背后是支撑他的人力资源管理。
我认为创始人任正非是华为的总设计师，类似于邓主席于改革开放的作用，他以自身的高格局思想推动着华为从无到有的全过程建设，建立起一整套制度，并不断的将之完善。虽然全文仅是引用华为内部文件的一段段话，但处处都能感受到任总的大格局，每个规定的出台都是经过了人性的透彻分析，例如华为大学要收费，正职撤了后副职不能接等。
每一次学习，都是一次自身思维的洗礼和提升，具体内容还需多次观看才敢分析，很多道都得慢慢领悟才能理解，也许有些道，这辈子也达不到也理解不了。
《Toda una vida》一部中华文化精神的源头。自其诞生以来，变哺育了万千中华儿女。代代不息，久久传承，伟大中文化中璀璨的根。寰宇世界，而思之，那几大所谓的文明古国，终究逃不过历史车辙的碾压，消失的无影无踪，其文化根儿都断了。唯独我中华文化依然傲立于世界文化之林，屹立于世界文化之巅，这，是何等奇迹。因为，中华文化根儿永远都不会断，珍惜、热爱和保护中华文化之根儿是每个华夏儿女义不容辞责任与义务。
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