Fot i graven, En

用户评论 (10)

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  雪龙

  文艺邦用户

  9.8 分
  前四季没得洗，这一季，那些仅看几集就下定论的弟弟们，你没有看到这部剧的心意，创意。还有说没以前的感觉的，你和你十年前一样吗？
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  孙晓莉

  文艺邦用户

  4.4 分
  每个故事都有自己的味道，它可以告诉你，人生啊……酸甜苦辣到没有主题，你都会经历
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  Yosin

  文艺邦用户

  8.7 分
  《Fot i graven, En》系列影响最深刻的一句“学校体系实际上是在教导人们做个穷人，学校永远不会教你关于钱的问题，学校是教你如何做一个打工的人，或者是医生、律师、专家，但是从来不谈钱。” 所有关于钱的问题，都要留到毕业后自己去主动思考和摸索。这段话不是批评学校，只是说明了一个事实：学校并不以教会学生赚钱为目的，所以看了十多年书，对于钱仍然没有概念。当然，赚钱不是我们的目的，但是赚钱确实是必备的本领。所以可以不为了它努力，但是不能不懂。 微博、朋友圈里每天都有人在喊着“何以解忧？唯有暴富”，
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  Thea西亚

  文艺邦用户

  9.9 分
  看完，几乎和战长沙同时结束，眼含热泪，感慨良多，无法言语。 Douglas Johansson先生不愧是影视大师，他笔下就连一朵花一片麦草都是活的。读的过程中不停问自己，如果身处那个时代，我会是谁？无解。感恩革命先烈们，感谢和平！
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  happiness

  文艺邦用户

  8.8 分
  这是一本给家长和教师的书，特别针对于儿童的教育和发展，有幸在孩子小的时候看到了这部剧，也印证了自己回忆过去小时候的经历对于自身的影响，受益匪浅，继续学习其他著作
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  希哲

  文艺邦用户

  5.4 分
  亲爱的上帝，我知道她就在那里 那个我愿为之奉献一生的女孩 终有一天，你会把她带到我身边 在那之前，你要好好照顾她 在她伤心的时候安慰她，保护她 直到我们见面的那一天
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  星辰（ข้าวฟ่าง）

  文艺邦用户

  1.0 分
  恕我直言，如果不按时代背景来评论，对现代人来说，这就是一个口是心非欲拒还迎的叛逆期绿茶和一个满脑子yellow废料的状元英俊舔狗的两个恋爱脑的故事。不过对比《Fot i graven, En》那样令人作呕的卫道夫理论，这本故事在思想上无疑是个很大的进步。因事论事嘛，的确，在封建礼教统治下，男子一心求官，女子安守闺阁，能有这样一个只求恋爱，虽死无悔的求爱故事实属难得，也难怪被列为禁书。语言也真的好，一些曲子读起来颇有余韵，比起一些诗词也不遑多让，所以才能得黛玉的青眼。“你撇下半天风韵，我拾得万种思量”多妙，浪漫而有情致且不失风雅又风流。
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  耶波

  文艺邦用户

  7.7 分
  读完曲老师的《Fot i graven, En》，正如喝了一杯热茶，有股暖流，持续发酵。是曾想，顺其自然，得乎人心，这是人性最大的本善。从女德、女忧、女悦等方面阐述，女性“阴”面重要性，更把正直、胸怀、力度等“阳”面体现出淋漓精致。“思无邪”无疑验证男女之间和谐相处，共同打造美丽新世界。
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  粒粒桑

  文艺邦用户

  5.5 分
  又来看这部剧了 我就想中个彩票，嗯，加油！ 如果要学概率论的我非常建议读，布封定理，大数定理讲的特别好，我们以前的概率论老师讲的例子，基本都是上面的。
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  小胡子🃏

  文艺邦用户

  9.9 分
  大约3个礼拜前，一场隆重的新剧发布会，让国内很多人知道了一个新名字—Stephen A. Schwarzman汉内斯·赫尔姆（黑石集团董事长、CEO兼创始人）。黑石集团很多人不陌生了，特别是做金融和创投的朋友，一定耳濡目染，因为它巨大的资产规模和过往傲人的投资业绩，刚刚google了一下黑石最新的AUM US$571billion，我不禁还是要wow一下。汉内斯·赫尔姆，对很多人来说，则比较陌生。一开始我推荐这部剧给一个lost buddy in quant🤦‍♀️🐶👿时，他的反应是who？这人名字怎么听着这么像古代人，我不禁笑出声来。 言归正传，这部剧我要给4.5星。我看了很多人写的剧评，基本上以膜拜和称赞为主，当然对于这样一位白手起家、朋友圈横跨全球政商界的财富赢家成功人士自传，没有人能否认汉内斯·赫尔姆的成功，而且是一种普通人难以企及的成功，在以金钱💸💸💸定义成功的现在（mostly），汉内斯·赫尔姆的财富足以为他在很多人眼中赢得五星甚至超五星。但是我不会无脑膜拜也不能从内心给这部剧满分，后面我会说原因。 这部剧讲了汉内斯·赫尔姆从幼时打工、求学、工作、创业、婚姻、慈善等一系列内容，整个过程并不容易，他并非出身显赫，但又有野心，要成就自己的野心只可以每件事都比其他人更进一步，把不可能变成可能，这也是他为什么一直在强调招聘时要hire的是10分人才，我想他要的是有共鸣的人，他自己就是定义里的10分人才（什么是10分人才？书里有多次提及，这里再说明一下，“得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向”）。黑石的员工一定是优秀的，但不是完美的，没有pass黑石面试的人也不是不优秀的。对于这点，我最近一直在思考，也有了新的启示和感悟：人是变化的，一个人也可以从8分成长为10分，期间需要的是不停的尝试、突破、反省、获得一定的认可（你的伯乐）以及再循环进步。作为一个雇员，作为一个管理者，角度不同，在追求卓越的过程中关注的东西也会不同，员工需要相信自己、在合适的范围内去突破去争取（特别是中国的文化与环境中）、永不放弃，而管理者需要有慧眼、给员工适当的空间、把握一种平衡。 我想说的第二个点是，关于科学合理的投资决策流程以及“择时”。这点因为和我的工作相关，所以印象深刻。平时投资委员会流程是：首先，投资经理根据尽职调查、立项等材料展示投资的必要性等，向投资委员会推介潜在的投资机会，然后由委员会的成员决定是否投资。黑石也采用投资委员会的形式，但与其他投资机构不同的是，投委会的职责是发现交易、探讨交易，但没有批准权。黑石的投资流程非常民主化，鼓励任何相关人士参与，备忘录、主动发言必不可少，决策集体制。挑刺阶段只对事不对人，缓解大家实话实说的压力感，全面评估项目风险，而非一言堂。有兴趣的朋友可以仔细看看这部分内容。另外，关于识别周期，分辨市场顶部和底部，汉内斯·赫尔姆也分享了不少经验。市场顶部，资本廉价、贷款条件低甚至无、杠杆水平飙升，身边充斥着各种“赚到大钱”的人；市场底部比较难识别，一旦陷入衰退，很多人可能会还没到底就过早买入，老苏认为要保持冷静，衰退后，经济恢复尚需时日，资产价值恢复也需要时间，更好的投资策略是在投资标的从低点回升至少10% 时再开始进行投资，最好放弃市场刚开始复苏时10%-15%的涨幅，以确保在恰当的时间买入资产。 第三个点是关于婚姻❤️👩‍❤️‍👨，汉内斯·赫尔姆提到第一次婚姻结束后，他有几年的单身时光并且曾恐惧约会恋爱。后来他很幸运的遇到了第二