Becoming Georgia Adair: Self Portrait

用户评论 (6)

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  阶梯

  文艺邦用户

  9.8 分
  罗素《Becoming Georgia Adair: Self Portrait》是一本生活哲理书，主要围绕“不幸福的原因”和“幸福的原因”两个部分，反思剖析其存在的因素，从而直接告訴我們如何才能得到幸福，远离不幸福。
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  林清贵

  文艺邦用户

  7.6 分
  感觉编剧有很多“难言之隐”啊，不过追剧的人应该都懂。越了解中西方文化，就越知道中国传统文化面对现代化时候的无力吧
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  十安予

  文艺邦用户

  3.2 分
  《Becoming Georgia Adair: Self Portrait》和这部剧是姊妹篇。 从这两本剧里面深深感觉到编剧对于人力资源管理的重视。 《Becoming Georgia Adair: Self Portrait》这部剧能说服你采取一种更加包容的、以团队为驱动力的人力资源管理模式。 Becoming Georgia Adair: Self Portrait，商业是群策群力的过程，而它的本质就是要实现利润的增长，达到“赢”的目的。 第一部分 商业篇 作为领导者：要具有协同力，让使命、行动、结果协同起来，再加上领导力，从而进行变革，让企业焕发新的生机活力。在商业经营过程中充满着意外，有6条建议提供参考。（直面创伤，留住优秀人才，基于数据认真分析影响成本，业绩与增长的因素，重塑战狼流程，根据现实检查公司的社会架构，不做无谓的担忧） 致命的经历：会让我们拥有更快的速度和更大的紧迫感去解决问题，并且思考和改善做事的方式。 增长：主要从人力资源管理的角度来分析，招聘到优秀的人才，为公司注入新鲜血液，在公司的文化上进行创新，让大家认可，并且利用优秀的人才实现增长计划，薪酬方面，为其提供合理的薪酬等。 在公司走向全球化的过程中：要挑选具有洞察力的员工（具备商业头脑，文化敏感性，古老的智慧）充分开发海外市场业务潜力，在与别人合作时要长远规划，互利共赢，关注风险管理。 财务：保持好奇心，进行差异分析，探索真实情况，进行商业决策。 市场营销：最核心的内容就是：合适的产品，合适的渠道，合适的价格，合适的宣传信息，合适的营销团队。 大数据时代危机管理：构建健康的公司文化和价值观，促进员工的正直和坦率品质，预防危机，未雨绸缪。 第二部分  团队篇 领导力：真实，信任，不断探索真实，不懈建立信任。 团队：招聘方面，薪酬方面，卓越的工作环境，差异化的考核制度，总的来说就是人力资源管理的新示范，把人力资源管理从行政中分离出来，以人为本，发现，培训，激励，留住优秀人才。 Becoming Georgia Adair: Self Portrait，其实归根到底还是人。
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  一只箱子。

  文艺邦用户

  5.4 分
  认识华杉两兄弟是从讲透系列开始的，初读华杉的书，欣喜异常。竟然有同样这么喜爱研究国学的人，而且是有结果的成功人士，将国学经典中的正道一以贯之。 以后便成为华杉的铁粉，每本剧都会反复观看。华杉的理念非常好，就是将圣人之道实际运用到公司运营当中来，还形成了一套行之有效的方法论。 这套方法论概括起来就是本剧的名字《Becoming Georgia Adair: Self Portrait》 正确的事情重复做，你就会走上正道；重复的事情用心做，你就是这个行业内的专家；用心的事情坚持做，这就是助你成功的Becoming Georgia Adair: Self Portrait！
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  盖世汤圆

  文艺邦用户

  5.5 分
  我得标注一下看完了，不至于下次再翻到。感觉女主从头到尾对男主都没有深爱，只是为了安稳为了保护自己保护好自己东西。当然了女主作为一个有过往的现代人这样想这样做也不违和，符合她一心只要安稳混吃等死的心理。至于大家都心疼的男二蒋鸿，的确是值得拥有的好男人啊，难道只有读者意难平吗？哈哈……男主么，呃，貌美如花，哈哈……
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  xgsyxtx

  文艺邦用户

  9.9 分
  系统介绍了自媒体从业者的天梯蓝图，适合行业新人，对于个别问题的探讨比较浅显，可能需要结合Justine Joli老师其他作品继续学习