Criatura, La

用户评论 (3)

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  Snow雪

  文艺邦用户

  2.1 分
  “在逆境中的时候： 通过爱，我释怀这件琐事； 它已成过去。 我期待着自己下一刻人生崭新的开始， 前面等待我的只有美好的旅程。 无论所到何地，我皆受诚挚欢迎。 我爱生活，生活爱我； 万物皆善，我亦安好。 一切都很好。一切都在为我的福祉服务。"
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  七相

  文艺邦用户

  9.9 分
  如果大二看到这部剧，我应该可以更好地安排自己的大学生活。但现在马上要毕业了，只能在硕士的时候靠自己规划了，感谢这部剧告诉我怎么样成为一个人，怎么做。 顶尖大学不止是美国的顶尖，也是世界的顶尖。所以美国精英教育的问题，也同样是中国教育常见问题。编剧埋怨精英教育只培养职业技能，不培养真正的有社会责任感和思考能力的人。可就我实际经历，国内985，连职业技能培养也无，全靠自学。或许第一梯队可幸免于难，但也属于矮子里面选高子。在做人的教育这事上，遇到导师全凭运气。 大学四年，我迷糊意识到高等教育和我理想的教育的错位，但我说不出怎么改变，或者靠自己如何得到，而且也没有人指导。严格来说，虽然我拿到了还不错的gpa，但是我认为该学的东西：做人，社交，做事，我一点没学到。可以说，这是一段性价比极低的教育经历，我浪费了至少两年时间。这也不全是大学的错，也怪我没有拼劲全力，但我没办法苛责自己在迷茫痛苦时不懂疯狂地求助与人，因为事实上我从不知道如何求助。 二十多岁的人生里，我一直走的很慢，一直在思考，所以总做留有余地的选择，总在等。我想我终于靠着这种慢吞吞的迟钝形象摆脱外界施加给我的内卷压力。他们要我做个学历和工作光鲜体面，要我靠聪明幸运取胜，要我一帆风顺地出人头地。可我一直扭着头沉思，偶尔歇斯底里地说不。 我没有保研，我决心出国。我想我有机会过自己想要的生活了，哪怕在异国立足很难，但至少，那不是我所爱之人的操控和强加。而在多种制度和文化的对比之间，我有机会衡量出真实的自己。 自由。我们永远无法自由，但只要一直听从内心的声音，做自己想做的事情，然后承担后果，我们总可以比昨天更自由。
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  Xin X.🐐🌍

  文艺邦用户

  1.0 分
  好的领导，可以改变一切 在微软重返全球企业价值榜首的时候，读这部剧很应景，也让这部剧对我而言更加深刻。 审题上，刷新是什么意思？ 我的理解， 总裁的刷新，改变微软的核心； 文化的刷新，改变微软的基因； 管理方式刷新，改变微软的姿态； 目标刷新，改变微软的未来方向； 心智模式刷新，改变微软的企业价值； 这些东西，在企业管理中融入了纳德拉的同理心，改变了企业的心智模式，一步一步影响了微软的每一个人，让所有人在面对现实的不确定性的时候做出最正确的反应。 之前一直不明白，为何优秀的企业一定在某一阶段花巨大的代价去塑造企业文化，看了这部剧，明白了，企业文化对于企业而言，是有着强大作用的，而这个作用，能在很长时间里从基因里改变一家企业。 企业文化能塑造员工的价值观，一致的价值观能够改变员工的行为，行为能成为习惯，习惯能改造人的思维模式，个人的思维模式能回归到个人价值和企业价值，进而重新把影响回归到企业这样一个闭环，很漫长很曲折，但是环环相扣，能够畅销的改变一家企业的基因，强化了人的作用和价值，又削弱了单个人对企业的影响。 当企业中的每一个人，都受到企业文化和价值观的影响，每个人都在不断成长的时候，企业的成长与发展只是时间问题。 纳德拉的刷新，与他的家庭环境和个人经历密不可分，他的出身和经历，他的脑瘫孩子，让他关注于理解人生为何有这么多痛苦，如何面对痛苦，如何消化痛苦，理解只有跌宕起伏的人生才能够培养出同理心，不断学习不断学以致用的心态让他拥有成长型的思维模式，天时地利人和，纳德拉三花聚顶。 平庸的企业，创造利润； 伟大的企业，创造文化。 优秀的企业文化，又能够不断塑造和培养人才。 也许现在评价微软还为时过早，我也坚信一定还有比微软更加优秀和更有价值的企业不断涌现，但是优秀企业和企业家所具备的品德和能力，一定是逻辑相通的。 我为什么存在？ 我的企业为什么存在？ 每个人都有必要在一个阶段中，不断询问自己这两个问题，自己给自己答案。 发现自己的灵魂，发现我们存在和发展的理由，优秀的人何时闪耀光芒，都不会晚。