The Prodigal

The Prodigal

4.3

剧情简介

《The Prodigal》,其他作品,美国出品,1983年上映。

用户评论 (6)

  • 清水寺和尚(向日葵之家)
    2.1 分
    《The Prodigal》这部剧讲述了等级是一系列细微事物的组合,等级是刻意忽视也无法否认的现实存在,它体现在容貌、衣着、职业、住房、餐桌、举止、休闲方式、谈吐等各个方面以及评判等级的标准,有财富、风范、品味和认知水平等,编剧用独特的视角,敏锐的观察,具体而详尽地分析了美国社会中的社会等级现象,通过许多描述折射出当下中国的众生百态,此剧可视为观察中国社会的一面明镜,帮助我们掌握社会等级与生活品味的知识,是值得观看的一本好剧。 书摘分享:1.底层的人们乐于相信等级是以一个人拥有财富的多少来作为标准的;生活在中层的人们承认金钱与等级差别有关,但一个人所受的教育和从事的工作类型同样重要;接近上层的人们认为品味、价值观、生活格调和行为方式是判断等级身份不可或缺的标准,而对金钱、职业或受教育程度则不加考虑。 2.罗素.林内斯也正是因为数年前就注意到品味、知识和感知力比金钱更能决定人的社会等级,才提出一个三重结构的说法,即把人分为有高度文化素养的人,有一般文化教养(中产阶级趣味)的人和缺乏文化教养的人。
  • Chembug
    3.2 分
    “我的女孩儿,为什么不相信?” “微微,陌上花开,可缓缓归矣。” “我们什么时候不是那种关系了?”       最近有些神经错乱,突然脑袋里乱冒出来这几句话,细细品味,不觉念出声来,顿觉心如风驰电掣,五味翻沉。才体会出编剧用这几句话表现出来的爱情背后的种种和谐。找到合适的人不易,其实根本没有合适的人。只是对方是否愿意为你改变,变成那个跟你合适的人。          陌上花开,可缓缓归矣。
  • ✨ 小小郭💃
    5.4 分
    节奏不行 不如第一季
  • 琴琴头🌸👑
    7.7 分
    编剧很认真地描述HR三支柱,包括了其发展历程、详细介绍、相关案例和在中国的发展现状及展望,内容很丰富,需要慢慢消化。美中不足的是本剧的举例只包括华为腾讯阿里等技术型和互联网企业,而其他不同类型、不同文化、不同规模的企业对于HR三支柱的适用性我们无从得知。当然,我们也可以得到不少新观点:HR三支柱模式对人力资源部门提出了许多新的要求,上要紧跟战略,下要贴近业务,支柱间既要明确分工又要相互协同,组织内部HR的价值创造依托于人力资源管理的跨界组合。而书中提到未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业,第一是人力资源总架构师,第二是人力资源产品经理,第三是人力资源大客户经理,这更令人打开眼界。总之这是一本不错的专业书。
  • 握手
    4.3 分
    当看到贾森在回到自己本来的世界却发现自己不是唯一一个回来的贾森时候我觉得头皮发麻。如果没有箱体的情况下,每一个世界线上就只有一个“我”,但当我试图去转变时候,就可能因为不同的选择产生更多的“我”。那贾森2号在找到贾森之前难道没有任何的犹豫就直接做出了唯一的选择而致使他在这个世界里出现时只有一个贾森2号吗? 世界线我觉得是存在的,平行宇宙也是存在的,说不定在另外的世界线里,有优秀的你去替代幸福的你,而你自己毫无察觉的原因可能就是:你太惨了!其他世界线的你也不想来取代你。😂
  • Mös
    7.7 分
    一边读一遍感叹,哪里都有贫困女子,生活很痛苦,但是仍然要活着。生活在同是国际都市的我就很幸运,不,太太太幸运了。归根到底,还是中国共产党最好啊!