绝命逃亡Escape Clause

用户评论 (5)

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  Instinct.

  文艺邦用户

  6.6 分
  这部剧以万历开头，开头二十多年还兢兢业业，后二十多年连朝都不上了，打破了嘉靖的纪录！此外就是首辅之争，东林党开始崛起，反正乱七八糟一大堆事！万历死，他儿子只当了一个月皇帝也跟着去了！木匠皇帝朱由校同志还是个文盲，让老太监魏忠贤挟持了，搞得天下乌烟瘴气，东林党也覆灭了，辽东的形势又变得紧张了！
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  瑞秋（秋霜）

  文艺邦用户

  7.7 分
  这是一本实操性很强的小团队管理小册子，对于开始真正意义上带team的我还是有很多帮助。 当然，也认可书友觉得本剧内容相对空泛和简单的看法，不过观看本来就是一件很私人化、很因人而异的事情嘻嘻。 首先本剧在开篇就指出，主管是指通过下属实现经营者的目标的人，其所需要做的事情是——首先摆正自我定位，充分了解下属性格特点和情绪变化，培养他们不断成长。此外，主管也要建立起能够带领团队取得业绩的机制，同时也要提升自身的能力。 于我而言，作为一个经验尚不丰富的小leader，以下几个方面是我所需要加强的: ①做好“目标管理”  在"目标管理"上，我也更新了自己的认知。 “目标管理”的原意并不是“管理目标”，而是“使用目标进行管理”，其目的在于“通过制定目标，使下属能够自发地工作”。“使用目标进行管理”，也可以看作是“制定目标”“过程评价（即中间测评）”，最后“考核下属”的过程。 目标就是必须完成的“定额任务”。 让下属意识到“目标=定额任务”并实现规定数值也是主管的工作之一。 有目标，才有不断为之努力的动力，切忌为了设置目标而设置目标，及时跟进目标达成情况，给予反馈才是对目标、对团队成员负责。 另外，目标要随时调整。情况发生变化时，leader必须当机立断，迅速调整方向，并向下属说明自己的想法。 发现自己很容易太依靠已经已经制定出来的计划，其实处于这个风云变幻的时代，我们时刻面临未知和不确定性。切忌死板不变通，而要随时做好调整，思考原因与结果之间的重要中间因素，并快速反应。 ③评价下属要基于“事实” 平时留意下属的行为和态度，以备考核时有理有据地评价，而不受个人主观因素的影响。 ④要做挚友，更要做严师。 做leader也一定要拎得清，能当好人也能做"坏人"。该批评该肃清风气时要决绝，该鼓舞与肯定时也不吝啬。 越是不会批评人的主管，其下属的离职率越高。 过于期望讨下属喜欢的人，即总是追求相安无事的人当不了好主管。因为“不想被人讨厌”的想法会扰乱他的正常判断。该说的时候不说，这样的主管既指导不了下属，也做不好管理工作。 ⑤教给下属工作与幸福的方程式 人生重要的三件事——“能做的事”“想做的事”和“该做的事”。三者的重合部分就是自己的梦想或目标，或者也可以说是使命。 当自己所做的事与三者的重合部分一致时，就会感到幸福。 以更加积极乐观的态度规划好自己的工作与人生使命的关系，才会真正给自己创造价值感与快乐。 管理好一个团队，其实也是在管理自己，过好自己的人生。这是每个人都要不断学习、练习与提升的能力。
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  奇点科技-洪

  文艺邦用户

  2.1 分
  这、这、这......这很难评。剧本是真不咋地，主角长得丑还演技烂，和七时吉祥一路货色，纯属来伤害观众眼睛的玩意儿。
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  一辈子学做教师🐯

  文艺邦用户

  3.2 分
  每天都在重复，不断的重复，编剧可不可以不要再赘述之前的内容了，都重复八百遍了
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  五七一🧃

  文艺邦用户

  3.3 分
  每个人长达几十年甚至百年的情感错从复杂，又无比细腻。但是置身于整个人类社会中，个体又是无比渺小。人欲一步步的放大演变出来永无休止的民族矛盾，战争永无止境，只是某一时代相对和平。中华民族从来都不是好战民族，但并不代表不会自我保护，所以不管你多富有，哪怕可以移民火星，请记住自己所属民族，不要为了自己的私利出卖祖国。当战争来临时，双方的民族仇恨会不可避免的被放大激化。不管你移民火星还是任何一个国家，那都只是一个暂时居住的地方，不是家……