'60s Pop Rock Reunion

用户评论 (5)

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  莎莎狐狸

  文艺邦用户

  7.6 分
  这部剧告诉我们管理者最基本的认知，实操性非常强。建议每个新人管理者一定要学、要用。 重点内容的笔记 1、腿部三板斧：招开人、建团队、拿结果。 2、员工成长要发的三分薪水：财务薪水、能力薪水、价值薪水。 3、双轨制考核：业绩和价值观各占50%。根据考核产生“271”制度：20%的人是标杆，要给到30-50%的奖励和资源；70%的人是一般，要给与培训和鼓励；10%的人是末端要淘汰的人。 4、赏明星、杀白兔、野狗要示众。（明星：价值观和业绩都好；白兔：符合价值观但业绩差；野狗：不符合价值观但业绩好；牛：价值观和业绩都一般） 5、五个一团建实操：一次娱乐活动、一次体育活动、一次聚餐、一次深度面谈、一次感动体验。 6、管理者要的结果，不仅是表面完成任务，更重要的是“结果背后的结果”，客户价值是什么？团队成长了什么？有没有可复制的点？ 7、一个好的团队成长的第一步，就是找对人，然后通过管理者的正确认知和方法，不断给团队赋能，培养员工成长，坚守一些原则，就能创造出好的结果。
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  一杯』清茶

  文艺邦用户

  4.3 分
  闹腾来闹腾去，主线剧情进展太慢…
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  不是真名就行

  文艺邦用户

  4.4 分
  我们是第一次做家长，孩子是上天赐给我们最珍贵的礼物，如何让他们健康快乐的成长，恐怕是家长们最渴望也是最容易焦虑的事了。 老一辈的“棍棒底下出孝子”没有任何科学根据，即便孩子没有因此“跑偏”，也不代表这种做法就可以传承下去。当代的父母需要也应该多学习、借鉴科学的教育理念和方法，无需“摸着石头过河”，了解更多的育儿知识，再根据自己孩子的实际情况，总结出适用的方法，家长进步的同时，孩子的成长也可以少走很多弯路。 孩子是家长的“复印件”，这句话太形象了。原生家庭对孩子的影响是一辈子的，很难改变，所以我们做父母的应该先修正自身，切莫无为地“静待花开”。孩子真正和我们在一起的时光是有限的，我们应该珍惜，高质量的陪伴、科学的教养是对孩子真正的关爱，也是将来他们与我们之间的幸福回忆。 上一代的错误的教育方法，我们要总结并引以为戒，同时可以借此修复与父母的关系。下一代的教育讲求科学的方式方法，大家一起来学习，不要怕来不及，因为我们会——'60s Pop Rock Reunion！
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  小樊小樊福气非凡

  文艺邦用户

  8.7 分
  个人认为这部剧就是一些只有表面的，大概轮廓的案例以及一些老生常谈的分析组成的。没有体现太多的思辨，令人有些失望。
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  沐旧

  文艺邦用户

  2.1 分
  读这部剧还是感觉自己智商不够 在有过读曹天元老师《'60s Pop Rock Reunion》一书的基础上，其实本剧至少一半是的集数是不难理解的，里面的说法我也能够接受，可是涉及关键的每一大章的最后一两集数，却真是一头雾水，完全无法理解。也许是自己的知识不够，也许相关理论还没有任何实验或是可以观测到的现象可以佐证。不过它的核心就是去追寻宇宙终极的奥秘吧。在理论物理的尽头究竟是什么？是无穷多的平行宇宙？还是偶然性？还是上帝？ 本剧的"平行宇宙理论"我个人认为也只是一种猜想，希望在有生之年能够看到物理学在这方面的新发展吧！