In the Blood

In the Blood

3.3

剧情简介

《In the Blood》,纪录作品,美国出品,1989年上映。

用户评论 (7)

  • 最是橙黄橘绿时
    9.8 分
    书是好剧,就是没有理解编剧的体系,但是“刺猬理念”还是很有意义的,知道一件大事的刺猬,在面对瞬息万变的世界时,坚持做符合自己那个简单原则的事情。 我觉得我也有成为第5级经理人的潜质。 那些主管们不是首先确定目的地,然后才把人们引向那里。不是,他们首先让合适的人上车(不合适的自然请下车),然后才决定去向何处。用他们的经典话语来说:“看,我真的不清楚应将这辆汽车驶向何处。但是有一点毋庸置疑:如果我们有合适的人在车上,并各就其位,而不合适的人已下车,然后我们就可以确定如何将它开向某个卓越之地。” 对于那些作出了贡献的人最好的嘉奖,就是不要让他们再受庸才之累。 那些成功实现In the Blood转变的公司的人士心里十分清楚,任何卓越公司的最终飞跃,靠的不是市场,不是技术,不是竞争,也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重:那就是招聘并留住好的员工。 让不合适的人拖在那里不解决,对于其他同事来说,是件不公平的事。因为迟早他们会发现,自己做牛做马,原来是在为差劲的同事背黑锅。更糟的是,这可能会逼得他们另谋出路。真正上进的人,会因为自己出色的工作而振奋不已,从而越发图强。当他们发觉自己的心血与努力全都付诸东流,那沮丧不已也是人之常情,在所难免。 “我从不对故事的结局失去信心,”当我就此询问他的时候,他回答说,“我从不怀疑我可以出来,而且会最终成功。回忆起来,这要归功于我在人生的关键时刻不会出卖自己。” 大约默默走出了100米的样子,我终于开口问道:“哪些人没能出来?” 他回答说:“这个简单,那些乐观主义者呗。” 乐观主义者?这我就不明白了。”我完全被搞糊涂了,这不跟他刚刚所说的相矛盾了吗? “那些乐观主义者!噢,他们这些人会说:‘圣诞节之前,我们一定出得去。’圣诞节会到来,然后过了。他们又说:‘复活节之前,我们一定出得去。’复活节也到来了,也过了。然后是感恩节,然后又是圣诞节。最后,他们抑郁而终。” 又是很长时间的沉默,我们继续散步。然后他把头转向我,说道:“这是一个非常重要的教训。你不能把信念与原则搞混,信念是你一定会成功——这点你可千万不要失去了——而原则是你一定要面对现状中最残忍的事实,无论它们是什么。” 如果你成为某方面的权威,而你对它没有真正的热情,你就不会一直处于领先地位。 实际上,一个卓越的公司更容易毁于机会太多而不是太少。问题不在于创造机会,而在于选择机会。对待难得的机会要敢于说“不”。因为如果它不适合三环理论,即便它是“一生中惟一的机会”也不相干。 作为一个管理者,懂得及时让不合适的人下车真的太重要了。 这部剧是何川的年度直播里的第一个提到的书,所以想来看看,一直都很浮躁,所以还是没吸收太多,没关系,后面有机会再看几遍~
  • 会思考的芦苇
    2.1 分
    小甜剧不甜…流水账一样,实在不好看
  • Pika
    9.8 分
    我从未想过此生仍有美好,直到In the Blood——四年前的一场致命误会,让萧致远与桑子衿拥有了这段名存实亡的婚姻。他们同在一个屋檐下,抚养着共同的女儿,乐乐 实际上不是他们的女儿 是子衿姐姐子曼和方总的孩子 子曼曾利用萧致远和自己妹妹的关系想盗取商业机密 被萧致远识破 将计就计 但却让子衿一直误会了 一直直到四年后离婚后误会才一层层抽丝剥茧般被解开 误会时 哪怕近在咫尺,彼此的心却仿佛隔着天涯。他明明深爱,却也只能这样不远不近地守候;她明明说恨,却从未真的去选择伤害。往事总有真相大白的一天,他们也终究会知道彼此在心底里的位置。原来,一切的美好,都是从遇上你开始。 番外富养女儿穷养儿子以及女儿儿子的恋爱既搞笑又美好 还是蛮好看的
  • 爱吃青椒的小新
    9.9 分
    育儿心理学之启蒙学。说哈读后感,我通常会自省,看了此剧更加自省,而且是从育儿、心理学方面自省。这份自省用处太多了,看见人问题的根源,社会问题的根源,会思考解决问题的办法,…强烈推荐大家不遗余力的去读!
  • 我妻云下影
    2.1 分
    儒释道日日行,红尘俗事处处見衣食住行吃喝拉撒睡。嫁娶抬埋。生老病死处处見佛义。解如来真实义。惑如来真法身。明了人生梦。示宇宙真天地。随缘分解。吉祥如意🙏🙏🙏🙏🙏🙏
  • Judy Zhang
    5.5 分
    读的第一本关于领导力的书,有收获。领导力核心在于管人,管人要用制度管,要尊重人,从人的身上发现优点,扬长避短,人的进步,效能最大化,是管理者的成功。案例更加完整,深入,丰富就更好了。
  • 刘舒婷류수팅
    9.8 分
    “成功”取决于他人,业务表现只有在少数领域才决定你是否成功,绝大多数情况下,都取决于社会评定。成功才是成功之母,启动优先链接后,会带来几何级的回报,社会适应能力同样很重要。团队的贡献会归结于个人。少许能力表现的差别,在日后带来的差异天差地别。