Dockers

用户评论 (4)

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  段平顺

  文艺邦用户

  4.4 分
  偶然搜到了这部剧，打开之后被77细腻的语言描写所吸引了，通过一个个有趣故事讲述春夏秋冬一年人力资源部做的工作，引人入胜，让外行人身临其境，故事之外还会有适时的总结，给我的人力资源职业发展树立了优秀的榜样。不知不觉用9个小时看完了这部剧，收货颇丰，列举如下： 1. 人力资源工作可以是流水线般机械地重复简单的工作，也可以是提升组织运转效率的发动机。我愿做可以自燃发动机。 2.  不断学习，学会借力：人人都有一个无线的端口去接收外界的能量讯号，很多时候我们忘却了主动从外界接收能量，并下载安装到自己的身上。而在77身上我看到了她不断从其他人身上学习，并拷贝转换安装在自己身上的能力。即使初始时学历不高且不是人力资源专业，但是通过主动思考与学习，遇到不懂得不耻下问，不断提升能力，最终成长为人力资源总监。 3. 主动思考，善于总结。每次遇到困难，77不是想着退缩，而是主动思考问题出现的原因，列出7个点；以后出现这种情况该如何解决，列出7个点，怪不得叫77。一般我们都是列出3个点，而她列出七个点，则是倒逼自己主动去思考，这种方法值得借鉴。很多时候我们明明做了很多事情，但是却感觉不到成长，那是因为我们没有去做主动思考和总结这件事情。这就好像我们在游戏中打怪，很多时候我们确实把怪物给打死了。怪物身上掉落的经验，我们却没有主动拾取，整理，所以升级的速度就很慢。 4. 人事，人事，顾名思义，我们做的就是跟人打交道的事情。所以在做人事的过程当中，就应该把每一个员工当成活生生的有灵魂，有思想，有肉体的人来看，站在他的角度去思考问题。同时另一方面，我们又知道人是复杂的，他不如机器那般冰冷，是有自己的想法。所以对员工说的每一句话，所做的每一件事情，所颁布的每一项措施，人都是有自己的感受。当我们带着对方是一个人，我要站在他的角度思考问题的时候。招聘面试的问题，处理员工关系，与离职员工谈话，员工培训，等等各项工作就会有新的角度。 70%的员工离职并不是因为薪资的问题，而是因为员工关系，那我们人力资源辛辛苦苦招来的人，却因为我们所营造的工作氛围让员工不舒适，从而影响心情，影响工作效率，甚至最后离职，不欢而散。HR又是一个中枢部门，她与各个业务部门之间都有关系，既要维护公司的利益，又要保障员工的权益。如何做好一座桥，当好润滑剂，应是每一个HR一直思考的问题。 以上文字都是我刚刚读完本剧，有感而发。很多细节尚未来得及整理。需要在实际工作中加以运用，慢慢体会。 PS: 透露一句，我还加了77微信, 她聊天的感觉和文章的文字一样，温暖但给人力量。
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  葛大脸

  文艺邦用户

  2.2 分
  看到848章，也就是叶不悔胎动入道疑似暴露。 整体评价，这是一篇佳作。将江湖、妖怪巧妙的融入庙堂，于是书中既有历史的底蕴，又有剧集的刺激。主角（编剧）的布局能力精湛，环环相扣，或明争或暗夺巧妙的为自己博取利益，步步高升，智商在线。将封建社会王权的霸道、皇子夺嫡斗争的残酷刻画的入木三分。 主角的作弊器帮他快速学习，并且可以一定程度影响别人，让我有一个大胆猜想：会不会主角并不是真的穿越，而是死后进入某个游戏。所以技能才会数据化，所以才可以那么快的刷高技能，并且不符合现实的观看强制提升经验。同时，影响人奇怪，但如果影响的是npc就不奇怪了。包括后面主角几次关于未来的梦，我怀疑是不是他失败了重新读档了。 编剧接下来的进步空间，有二：一是对其他主要角色的刻画，虽然本剧其他主要角色不至于像其他网络剧集那样就打个酱油，或者脸谱化标签化。但毕竟出场出力机会还是少，更多是主角+作弊器一个人的独角戏，好人、坏人都被玩弄于股掌之间，更像是一个人的单机游戏。所以编剧在角色刻画上还有很大的进步空间，把其他角色、乃至配角写活了，强者与强者搭戏才会更精彩；二，剧情节奏可以放慢。当然，网络剧集主打就是快节奏爽文，但是一部偏历史庙堂题材的剧集，节奏还是慢一点更有韵味，把剧情夯实了，把逻辑弄的更圆融，这是慢功夫，但也是真的最见编剧功底的功夫，也是伟大作家和好多家的区别。可能要求有点高，但确实是能让人进步的地方。
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  祁盼

  文艺邦用户

  4.3 分
  看到书名和书皮的第一眼，我脑袋里冒出的是：“就这？我一青春无敌美少女就看这？！” 看了一会儿，只剩俩字儿：“真香”。呜呜呜我道歉！对不起，我不该那么以貌取书！ 非常感谢编剧，写得特别棒，干货满满，给我这只小白科普得很到位～看完一遍记住的也不多，回头再折过来继续看。人呐，年轻的时候稳住别浪，养生要从早抓起！再次感叹一句，中医真的博大精深！杠杠的！
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  阳江

  文艺邦用户

  2.1 分
  看名家的书，不得不从心底里发出佩服，每每读到好的句子都忍不住想，多么简单的句子，但怎么就写得那么妙呢。这就是作家的功力了。确实如肯·斯托特所说，本剧读来流畅，一气呵成，人物形象饱满，从张大哥，老李到他们各个同事以及妻子，每个人的个性都很鲜明，悲哀之处也很鲜明。虽然标题是Dockers，但编剧不仅写了婚姻关系，还写了人与人之间的人情冷暖，写了大部分人对工作又厌恶又不得不端住饭碗的无奈，虽然社会在变，但核心的矛盾没变，经典之所以能成为经典，就是不论在什么年代看，我们都能从中找到自己身上的影子，从而引导我们去思考自己的生活，这就是经典的力量。