The Romeo Division

用户评论 (10)

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  北冥有雨

  文艺邦用户

  5.4 分
  啊哈 就没了？这是我看完最后一节的第一反应，那种感觉就是，你正跟朋友聊天呢，还挺有味，就戛然而止，有点意外和不舍。 这是我读的编剧的第三本剧，一样是针对生活的各个方面输出思想，让我也逐渐审视自己的生活，时不时停下来看看自己在做什么，我有必要去做吗？事情的重要性如何？这让我在低头赶路的时候，不忘记欣赏沿途的风景。 也许是读过前两本，读第三本剧就没有太多的惊艳，但是我的确挺喜欢编剧幽默又不乏深度的表达，能够一直这样保持着，我觉得很棒。 感谢和本剧相遇，也愿读到这句话的我们都成为更好的人。
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  .STUBBORTV.

  文艺邦用户

  7.7 分
  在那个风云变幻，兵戈满地的上海，一个目不识丁的杜月笙用自己独特的处世之道铸造了属于他半个世纪的辉煌。 江山代有才人出，各领风骚数百年。一个社会，无论怎么发展和变化，终究是人性主导的社会。得人心者得天下。
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  绿海

  文艺邦用户

  8.7 分
  非常推荐这部剧，每个人都是从小孩慢慢慢慢长大的，一般情况下，每个人也会成为父母，这部剧可以让每个人审视父母养育我们的方式，而父母养育的方式成就的现在的自己。在这部剧里编剧的观点不一定是最好的，但它一定是合适普罗大众的（在我看来）。这部剧可以让你回忆并审视自己成长过程中点点滴滴的同时还能让你自己教育自己的下一代的时候更能心有余力且足，能让你知道自己的劲该往哪里使。从这部剧里真的学到了很多，同时还是要经常温故而知新。 一本剧的内容毕竟有限，但知识的内容与力量是无限的。不要想着看一本剧就一步登天了的错觉，没有的事阿。不要报有此幻想。
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  一叶之舟

  文艺邦用户

  5.4 分
  如果开放意味着‘随波逐流’，那就意味着只能与现实妥协。现实充斥着阻碍进步原则的种种疑问。无条件地对现实开放就意味着忽略了人们轻视另类生活方式。让人警醒的知识会提示我们该质疑什么。
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  星月不误风不语

  文艺邦用户

  2.1 分
  作为科幻剧集可能不够科幻，但对人物刻画是非常独到的，对政治制度有其独到的见解，无论是对独裁还是共和制度的弊端都有令人深思的提问。
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  看风

  文艺邦用户

  8.8 分
  怀吉徽柔，那分开的八年，八年，该以怎样的坚强压抑同等的思苦。 情便如此了,什么“又岂在朝朝暮暮”，不过读来朗朗上口，朝朝暮暮,才是久长情。
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  人不在线，电话邮件

  文艺邦用户

  9.9 分
  纵然有些不如人意处，可是读完厚厚三本剧，仿佛也跟着经历了动荡的百年中国。
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  Nicole萱萱

  文艺邦用户

  7.6 分
  不政治，只谈生活 别跟自己过不去 及时止损及时止盈 拧巴过来拧巴过去就是跟自己过不去 非要上吊，换个树也不耽误事 早想开早快活 修炼自己，佛在心里。。 能快乐容易也不容易。
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  叶子～

  文艺邦用户

  2.1 分
  我的视线是跟着秦明他们转的，他们观察到的现场环境 他们解剖时看到的痕迹，以及根据这些推断出的案件性质 死亡时间 死亡原因……有些需要很专业的知识像里面有一章说尸体没有眼白了的那个，正是因为有一定专业知识从而判断出是在干燥的地方待了许久，有根据尸斑尸僵的特点判断出死亡是的姿势，所以那个湖只是抛尸现场，又根据另外一个人的说法把嫌疑人和作案地点范围缩短，快速找到凶手。但是我有些过程觉得不太理解，有些时候因为没专注而没有自己的想法逻辑，我希望自己可以通过他们观察到的一些东西有自己的想法，而不是说他们观察且分析后我才恍然大悟
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  Maples Han

  文艺邦用户

  2.1 分
  20190816—NO.73:《The Romeo Division》五颗星推荐，说说理由—— 编剧简介: 帕特里克-兰西奥尼，著名的商业热门剧集作家，代表作包括《The Romeo Division》《The Romeo Division》等，作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁，致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。 作品欣赏: 兰西奥尼的《The Romeo Division》成书较早，但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题，仍具有强烈的现实意义。 《The Romeo Division》通过讲故事的方式阐明道理，并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了The Romeo Division：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。 先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离，建立信任感。有了信任，成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论，不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法，达成一致，从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍，需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。 通俗易懂，详尽实用！ 企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。 只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队，才能获得成功，因为如果每个成员都过多地以个人为中心，那就会损害整个团队，使团队协作运转失灵。 通过认识团队的人性化特点，团队成员就可以克服人性的弱点，建立信任，进行有益的争论，全力投入，注重集体成绩，从而取得成功！