Bluegrass Run

用户评论 (8)

• 

  咩酱_爱上向日葵盛开的夏天

  文艺邦用户

  6.5 分
  我就想说，天天的二太太三太太老妇人的找茬，更个蚂蚱似的一个劲儿蹦哒，还能不能拍死了。都多少章了，咋一个劲的在这几人身上晃悠，腻歪死了！给个成就行不？有点发展吧！
• 

  呱唧呱唧

  文艺邦用户

  6.6 分
  整体基调挺好，也算是一股清流了，但是结局感觉潦草了，用类似于楚门的世界这种世界观来圆操纵时间的神，总感觉有点牵强
• 

  .jean叶

  文艺邦用户

  6.5 分
  看到最后，为埃莱娜揪心！她那么努力离开那不勒斯，那么努力读完大学开始写作，重遇尼诺以后一切开始分崩离析？ 是新的破碎还是过去破碎的粘合？ 友情 爱情 亲情，存在价值 自我 事业 梦想…所有这些都不是简单容易的获得。无论出生在什么样的家庭，都有自己的苦难，轻松从来不是人生的主旋律。
• 

  柳泉润

  文艺邦用户

  7.6 分
  一个人的成长绝不是一蹴而就的，这背后一定是有一天又一天，一年又一年非常扎实认真的努力，才会成就今天的小尼🎈 没读这部剧之前以后小尼天生就是那种什么都不怕并且自带光环的人，但是他从小到大都在克服自己内心深处的自卑和恐惧，要闯过一道又一道心理关口，才能把自己最热情最开朗的内一面呈现出来 小尼经常说 何德何能能让这么多人喜欢，就是因为他有一颗谦卑而且纯净的心啊 用许多个不数不起的“一夜”才点滴聚成了最后 但还未停止的“长大” ✨
• 

  妮可嬪

  文艺邦用户

  7.6 分
  ▌1.「用人」而不是「挑人」 管理是把羊群培养成狼群，而不是从羊群中挑选出狼。 很多管理者不是在做管理，而是在选秀——看谁表现得好就提拔谁，看谁表现的不好就认为对方能力不行。最终发现：表现好的由于受到重视会加倍努力，表现的越来越好；原本不被看重的员工则越来越差，最后悄然离职，这时，领导会站出来说：「我早就知道这个人不行！」 这是只会「挑人」的管理者，而「用人」的管理者能够看到每个人的长板和短板，用人之长，让大家的优势尽情发挥，团队合作弥补个人缺陷。 「用人」是一种管理心态，是管理基础的基础。 ▌2. 用目标来驱动团队而不是人情 不要企图和下属交朋友，也不要奢望员工都对你感恩戴德。 有些管理者很「豪爽」，动不动就请团队吃饭、K歌，不是因为大家有什么成绩，而是全凭自己心情。团队成员看上去也都很高兴、很感激，但私下里，他们会怎么评价领导的「慷慨」作风呢？ 恐怕大多数人会认为——这个领导是傻逼。 甚至有些员工会对他产生怨恨：天天有钱请大家吃饭，怎么给工资就这么抠门？！ 不仅员工不高兴，这样的管理者往往最后也认为员工是「白眼狼」，尤其是当有些员工表现不好，或者要跳槽的时候。 请客还请出了仇人，真是得不偿失。 有次听一个朋友抱怨：不管你如何对待下属，他们都会把你当成「阶级敌人」。说的非常「负能量」，但也说明他心态就没有摆好。 员工进入一个公司，不是为了和上司交朋友来的，他们是为了实现自我价值、获得合理收入。 所以，好的管理者一定要用目标来驱动团队，让团队所有的动作都围绕目标来展开。 ▌3. 物质激励和处罚都要有公开透明的标准 奖励要制定严格的标准，要让员工感受到公平公正，而不可随心所欲，也不能临时起意。 如果做不到标准公开，员工要么经常重复犯同一种错误，今天这个组触线，明天那个组着火，管理者只能充当「消防队员」四处救火了。 同时，如果员工根本不知道做什么事会受到处罚，罚单下来的时候他会开始骂娘：「没有人告诉我不能这么做，凭什么现在要处罚我！」所以，为什么日本的企业经常有员工工作手册，就是为了让大家熟悉每一个岗位的操作标准，你知道了再违反，处罚你的时候你也没话说。 ▌4. 无论是奖励还有处罚都要有一致性 这里有两种情况，有的管理者会特别喜欢某个团队，总是在发奖金的时候给这个团队多一点。殊不知在公司没有秘密，这个消息很快就会被其他组知道，他们就会过来打抱不平，到时候你怎么办？要么把发过的奖金再收回，要么给所有组同样多的奖金。而且，作为那个被你「特殊照顾」的人或者团队，他们以后在公司的日子也不会太好过了，皇帝身边的红人或许会有人捧，但公司里面，这样的个人或团队会被大家挤兑，甚至使绊子。为什么，看你不爽！ 还有些管理者的管理是典型的「会哭的孩子有奶喝」，这就让那些兢兢业业工作的团队感觉特别「吃亏」，那些喜欢跑到管理者面前要奖金的，如果你真的给了，会让整个公司进入一种「要就有，不要就没有」的恶性氛围中，大家都过来要，你还应付得了吗？ ▌5. 不能给任何员工开特权 还有一部分管理者会怕一些特别较真的下属，为他开特权。 比如，每个公司都有这样的员工，你宣布一个命令，他提出一堆要求：没有资源这个目标肯定完不成啊，你把这个奖励取缔了我没办法跟团队交代，完成这个任务我的工资是不是要涨？总之，很多执行计划，一到他这里就「卡壳」，有些管理者会对这样的员工无计可施，或者想方设法给他更多支持，或者降低要求。 其实，这最终都只会给自己带来更多的麻烦！人的贪婪是无止境的，他今天逼你退让了一步，明天就可能逼你退让两步！ 很多公司上班打卡都有一个「奇葩」规定：加入9点上班，迟到15分钟以内的不
• 

  柳月儿眉

  文艺邦用户

  6.6 分
  我想像Dominque Capone III先生那样做学术。 此剧唯一不好的地方就是观点不够客观，意识形态问题太严重了……
• 

  创可贴

  文艺邦用户

  5.4 分
  关于本剧，也是在龙迪勇院长上课时才听到的，听的是微妙的空间叙事学，也是云里雾里，不过当时不知道听到了什么，印象极其深刻。一般上课从两点开始上，上到四点半之后，无论休息不休息，大脑就跟不上了，艺术学理论的深度是有的，尤其是一些老教授讲的，头特别的疼。也好，毕竟需要学术的熏陶，再看闲书及感兴趣的书时，才是如此的惬意。
• 

  清风如你

  文艺邦用户

  3.3 分
  癌症晚期的母亲与儿子在临终前的一段日子，而他们有一个共同的爱好是看剧，从而成立了一个只有两个人的，世界上独一无二的看剧会。 以这样方式走完一生，也是幸事，在剧海中度过艰难苦痛，打发已不多的时光，更难得的是与亲人探讨同一本剧，因观点想法一致而展开别开生面的讨论与交流，当激情的火花及灵感碰撞在一起时，能够想象到当事人是多么激动与亢奋，那种心心相印，感同身受，因一本剧而让时光延续与美好，坦然面对，承受一切该来的，得之我幸，不得我命的心境，并没有因要离开这个世界而忧伤，因为有剧集的陪伴，只想生命可以再延续些，读更多的书。 让人动容也催人奋进，当下可以看剧而为什么找各种借口不看剧？有生之年能够看剧是多么幸运呀！而却白白浪费。 观看之于心灵，运动之于身体。 物质的贫穷能摧毁你一生的尊严，精神的贫穷能耗尽你几世的轮回。人生没有白走的路，人生没有白读的书，你触碰过的那些台词会在不知不觉中帮你认识这个世界，会悄悄帮你擦去脸上的无知和肤浅。书便宜，但不意味着知识的廉价，虽然看剧不一定功成名就，不一定能让你锦绣前程，但它能让你说话有德，做事有余，出言有尺，嬉闹有度。 看剧和赚钱,是人生最好的修行，前者让人不惑，后者让人不屈。