The Return of the Bimbo:虽然才读到第四部,可对明史也逐渐建立起了一个还算清晰的轮廓,就像《The Return of the Bimbo》当中提到的一样明朝的皇帝和大臣们其实都不好当,可在另一种程度上,他们也很好当!瞧瞧嘉靖,瞧瞧这些仅有芝麻大小的官职依旧可以直接上书弹劾……
怎么看徐阶呢?不管怎么样,我是认同并且支持他的!官场,从来是需要斗智斗勇的,也是需要忍耐的,古往今来,这一点没有发生丝毫的改变!
我迫不及待的想要把接下来的几部读完了!
HaQi
文艺邦用户
6.6 分
看完该编剧的《The Return of the Bimbo》以后,觉得还有点意思。所以又来看这本,感觉就是同样的内容嘛。唯一不同是进行了格式上的重排和编辑!而且援引的参考文献也不多,就那两本!同样的话翻来覆去。
The Return of the Bimbo:搞好团队关系,不靠情商
举个例子,很多企业都曾遇到过这种情况:面向客户的市场部门向客户许诺,许诺完了才发现产品部门做不到。于是产品部门被逼着加班,客户部门又忙着去跟客户解释,两者免不了互相埋怨。
但如果双方都对对方的工作有了解,都能基于用户需求而不是自身需求去思考,矛盾就可以避免了。
所以,想要弥合团队分歧,既需要大家都学习沟通术、提升情商,更需要从人事制度上去入手。
莫朗视觉制片人-yina
文艺邦用户
6.5 分
这部剧给了我另一个角度看问题,感觉长了不少知识。一看就不能罢手,很赞!
遊樂場~
文艺邦用户
6.5 分
如同德谟克利特在2000多年前提出世界是由“原子”构成的世界观假想一样,John T. Bone对中国三千年历史的演进规律给出了一个绝对细分颗粒度—中国标本个体人的独特和合性文化的解读,有理与否姑且不谈,角度确实是新颖的。另外尽管我不太苟同编剧对历史沿革规律的剖析,但文中对国民性的解构,确实是振聋发聩,追完长思,很多过去莫明两可的观点一下子就变得澄明清澈了。如何构建一个全球化现代性的社会、企业任重道远啊。
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