Auge in Auge - Eine deutsche Filmgeschichte

用户评论 (8)

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  Fz

  文艺邦用户

  6.5 分
  张骏vs许小波，年少心动vs青梅竹马，已经在替罗琦琦纠结了
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  为人民服务

  文艺邦用户

  8.8 分
  罗博士的第四本剧了，一贯浅显易懂的风格，对于孩子为啥会生病，生了病该怎么护理看完更清晰，罗医生是我们这个时代难得的仁慈的一位好医生， 安宝从出生到现在，基本没让我和爸爸操过心，揉腹，捏脊，平肝清肺，清补脾，舌诊，罗医生的这些日常保健现在看来还是很有用的，父母是宝宝最好的医生！
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  麦子 Dayo_Y

  文艺邦用户

  6.6 分
  王门圣言，一窥心学门径。 道常消长，实难品悟真法。 吾心即理，重言道之为物。 学致良知，不二之空犹言。 知行合一，此事缘需多磨。 语不尽心，得之复失。 深拜阳明，先生孤诣。
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  刘燕婷

  文艺邦用户

  2.1 分
  “凡诸哲学，皆以探讨宇宙万有之真理为极则。凡诸宗教，皆以可作生死依归相号召。”
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  Evane.T

  文艺邦用户

  9.9 分
  我就知道，总有一天会等到你 兜兜转转，苏珩等到了陆维安，陆维安也等到了苏珩
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  Bayes

  文艺邦用户

  6.5 分
  她是上天的仙子，人间的尤物，她是公主，是探险家，是学者，是诗人…是一个传奇。上天把一切美好赋予了她，她也成就了这段不凡的人生于世人传颂探究…浪漫洒脱理性传统，满足了女性对人生的幻想，纵有喜欢不喜欢之类，真正做自己就对了
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  Vinhh

  文艺邦用户

  5.5 分
  怜悯，同情，痛心，纠结，与人为善又如何，真心以对又如何，朝夕相伴又如何，为欲为利又如何，故事里的所有人都不是人生的赢家，因为欲望太多，利益太多，牵挂太多，值得欣赏的作品。好文啊！
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  唯🐒

  文艺邦用户

  7.7 分
  能在迪斯尼与皮克斯剑拔弩张，即将分道扬镳之时促成迪斯尼对皮克斯的收购，回顾当时的历史就会知道此人一定非比寻常。要知道彼时皮克斯的老板可是史蒂夫•乔布斯，他对当时迪斯尼的做事方式那是相当不屑，双方再续前缘的可能可是微乎其微。当罗伯特•艾格走马上任成为迪斯尼的CEO之后, 一切都改变了，甚至因此事他和乔布斯成为了终生的挚友。 通过这本迪士尼CEO的自述，我们可以看到这些年来迪斯尼是如何从衰退的低谷一步一步重获新生，也可以看到是什么品质决定着这种转变。感受最深的一点就是编剧本人极度坦诚的人格魅力，以及几项关键的领导特质。这些都在本剧的最后一章有了总结，总共有几十条。选择个人比较认同的几点: 拼死创新，这一点放在今天更加适用。如果将对新事物的恐惧作为行动的出发点，那么创新就无从谈起。 我常会谈起“追求极致，追求完美”这条原则。在实际操作中，这一原则涵盖了许多内容，也难以下定义总结。相较于一套准则而言，这实际上更像是一种思维模式。这条原则并不是指不惜一切代价地追求完美，而是要创造出一个让人们拒绝接受平庸的环境来。我们需要去战胜那些觉得“足够好”“已经足够”的惰性。 提出你必须提出的问题，不带任何歉意地承认自己不懂的东西，做好功课，尽快学到必须学习的东西。 不要在消极条件下开始着手某事，也不要从小处入手。人们往往会把注意力放在细枝末节上，以此来掩盖他们对清晰连贯的大格局缺乏把握。如果你着眼小处，那么格局也就会显得狭隘。 如果你终日在大厅里徘徊，逢人就说“天要塌下来啦”，那么久而久之，一股前景暗淡的阴霾便会在公司里弥漫开来。不要向周围的人传递你的悲观情绪，这会对士气带来毁灭性的打击。没有人想要成为悲观者的信众。 你需要清楚表达并反复强调你的优先事项。如果你无法清晰传达你的优先事项，那么身边的人们也就不清楚自己的优先事项是什么。这会造成时间、精力以及资本的浪费。 过去已逝，未来才是重点。 如果什么事情让你感觉不对，那么这件事情可能就不适合你。 作为一家公司的领导者，你就是公司的门面。我的意思是说：你的价值观——你的正直、得体、诚信以及你在人前的一举一动，都是公司价值观的体现。无论你领导的机构是7个人还是25万人，这条原则同样适用：别人对你的看法，就是他们对你企业的看法。 这些年来，我有过不少次不得不将坏消息带给优秀人才的经历，他们中有的人是朋友，有的则没法在我为他们安排的位置上做出成绩来。我会尽可能直接地切入问题本身，清楚而简明地解释问题出在哪里，阐明我为何觉得事情不会再有起色。在解雇员工时，人们往往会使用一种委婉含蓄的职场用语，而我却一直认为这种语言是不尊重人的表现。如果尊重对方，那么你就有责任把自己作出这种决定的原因解释清楚。这样的谈话不可能不伤人，但我们至少可以做到以诚相待。