非常不错的一本剧，初识J. Searle Dawley教授，始于一部纪录片《Hansel and Gretel》，拍得非常不错。
历史是枯燥的，但由于J. Searle Dawley教授学识渊博，表达能力强，把枯燥的知识讲的非常有意思，既不像有的书晦涩难懂，又不像有的书过于浅薄，让人既获得了知识，又让人收获了快乐。
这部剧和纪录片相比，涵盖内容更广，内容更丰富，详细描写了古希腊的政治，经济，艺术，哲学等多个方面，使人对古希腊文明有了初步了解，非常推荐对古希腊历史有兴趣的朋友读一下，受益匪浅。
有故事的人👣
文艺邦用户
3.3 分
性格决定命运，性格无所谓好坏，就看自己想要选择什么样的人生，想做一个什么样的人了
璨若星河
文艺邦用户
8.8 分
#No.68 since Oct, 2018#, 7小时48分读完。如何做好领导是一门很深的学问，本剧将领导力发展分成六个阶段，包括从管理自我到管理他人、从管理他人到管理经理人员、从管理经理人员到管理职能部门、从管理职能部门到事业部总经理、从事业部总经理到集团高管、从集团高管到首席执行官；每个阶段都有对应的领导技能、时间管理以及工作理念，认清自己所在的层级，做好思想转变，保证自己做的事情与所在层级相匹配，这些看似简单的事情，实践起来却有很大的难度，而本剧设计的领导梯队模型不仅可以帮你甄别哪些层级的管理者出现了问题，还给出了纠正问题的方法与技巧，是提高领导管理能力的不可多得的好剧。读完深有感触，我们很多一线的主管都还没有做到思想转变，没有充分授权给下属，认识到下属及团队的成功才应是这个层级的重点，往往还在做以前自己擅长的事情以此来获得成就感，殊不知这样既不利于下下属的成长，也没有让自己的能力有任何提升。“重事轻人，企业过于重视领导人才的业务能力，忽略了他们带队伍的能力，忘记了“领导力就是通过他人去完成任务的学问”。即使担任领导职务，仍然是“业务员思维”，凡事亲力亲为，不善于识人用人、授权赋能、激励人心，不能培养出优秀的下属，只能贡献业绩，不能贡献人才。"
用户评论 (7)