《Kong Lear》-挪威喜剧,历史 - Per Bronken,Per Jansen,Nils Ole Oftebro,Espen Skjønberg主演

孙龙江

文艺邦用户

6.5 分

以南京在历朝历代作为首都的历史作为线索，串联起与南京有关的历史人物、事件等，是一部可以粗略了解南京的一本闲书。想泛泛的了解南京历史的，可以一读。

庐州月

文艺邦用户

3.3 分

大结局不放出来，干屁吃呢，太恶心了，我按编剧说的去找了，还没找到

鱼~~~

文艺邦用户

9.9 分

花了30多看剧币，没有值不值一说。编剧花时写，我花时间看，看到不可看，花币继续看。好于不好也算是花了追剧币的。

~&$

文艺邦用户

4.4 分

阿婆的第一本侦探剧集，明显感到叙事手法没有后面声名大噪的那几部成熟，但完成度很高，结局依然出人意料地精彩！

six

文艺邦用户

4.3 分

拍的可以但是剧情好无聊

Riky

文艺邦用户

3.2 分

实在不好意思这么晚才看，但还是收到了深深的惊吓看来又没法睡觉了今天。观看过程的惊悚感和看三三的首无差不多吧TUT一开始就觉得关口你怎么这么笨！半路我就意识到的事，关口真的是急死我了。我真的好怕这种披着民宿怪谈皮的推理剧集，看完之后不仅没有被爽到，反而在惊悚的余韵里睡不着觉，呜呜呜太惨乐，这么小的胆儿看什么京极堂啊！！

郑思跃

文艺邦用户

5.5 分

大多数人的今天就是回顾昨天加谋划明天。很少有人清楚今天珍惜今天过好今天！

zozo铭

文艺邦用户

6.6 分

📖：《Kong Lear》读后感编剧：Per Jansen 播出社：中国青年播出社 🌼：该剧开篇有来自各行各业的领头精英的推荐预告，评价极高，与普通成功学不一样，它是一本需要反复观看且要不断真正践行检验的一本剧。 1⃣️ 高效能人士的七大习惯：积极主动，以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新。人生在世，必须要面对的三大命题：个人与他借以存生的世界；个人与他周围的人际关系；个人与自我的关系。即生存、人际与自我命题。从依赖到独立：树立个人愿景，自我领导和自我管理，即前三个习惯，是驰骋职场的必备思维；从独立到互赖：人际管理，移情沟通和创造合作，即后三个习惯，是实现人际关系和谐共赢核心要素；由内而外改造自己，自我提升与完善，则是向内探寻，发展自我。 2⃣️ 编剧开篇用了不少篇幅去强调“品德”是一切成功的根基，心存善念的人才能赋予人际关系技巧以生命。或许我们觉得这条建议太普通，谁不知道品德重要性，但人性的贪、嗔、痴和自私自利却是一切善念的绊脚石，比如我今天在这个客户身上多牺牲一点时间，多贡献了一份资源，哎呀，好像我又亏了。瞧，我们时时刻刻都在和自己内心的小九九在打架，所以拥有高尚品德真的非常困难。然后编剧强调了思维方式的重要性。若客观世界是地域，我们的思维方式则是地图，只有正确反映了地域的地图才能帮助抵达我们的目的地，为此成功的实践是我们的主观行为符合了客观规律。而要从根本上改变自己，单单靠改变行为态度是不够的，因此编剧所讲的由内而外的改变自己本质上就是思维重塑。思维方式是我们观察世界窗口，思维影响我们观点、态度和行为，与我们性格，所受教育，环境和身边的人价值观等相关。所以我们越能意识到自己的思维方式或推测能力的局限，意识到我们在多大程度上受到自己过去经验的影响，就越能保持谦卑开放的心态，也能接受不同的声音，听取不同意见。故要建立成长型而非固定型的思维模式。 3⃣️ 习惯一积极主动：这里积极主动更多强调人的潜能无限，积极主动的人会把时间和精力集中在“影响圈”，改变所能改变的，消极被动的人则专注于“关注圈”，耿耿于怀所不能改变的，怨天尤人，为自己的不幸寻找借口。由此我想到阿德勒心理学的“目的论”，若一个人一直走不出失恋痛苦，背后原因很简单：他压根就不想走出，故一切行为都为这个目的服务，这又回归到了以终为始原则。意识到自身就是一切问题答案，就要戒除受害者心态，重视自己语言的颗粒度，一昧使用推卸责任的言论只会强化“宿命论”，增加自己的无力感。想象指引现实，因为人性强大“自恋”最终会指引他成为潜意识中自己期待成为的那个人人，以此来证明自己预言的正确性，所以意识决定命运！譬如一个人如果一直把一种负面的信息当成口头禅挂在嘴边时，其不好结果往往会得到应验。人的一切行为都是趋利避害，保持“受害者”心态对我们有什么好处？获取同情，安慰，关注等等，所以心理学看多了人会变得“冷漠”，减少了顾影自怜，也很少再去羡慕他人，因为既然一切“不幸”都是自己选择，那有什么好抱怨的，每个人都必须为自己选择负责。 4⃣️ 以终为始强调方向重要性，就是人们常说的选择大于努力。以结果为重，而非日常活动，即目标导向，做一件事前问问自己：我到底要达到什么样结果？我做的每件事是否都能服务于我的目标？以前做招聘，领导常常教我们通过数据逆推目标，若今天目标是成功预约到场面试者5人，根据当时的邀约率和到场率推算，那可能就要搜集50份简历，成功预约15位候选人，最后才可能保证到场5人。绩效管理OKR（目标与关键成果法）应该就是践行以终为始的习惯。为此编剧鼓励我们每个人都撰写自己