第613章 面试(第2/3页)
作品:《我在西北开加油站》：“是的，就如我刚才介绍的，我们正准备接手北雁林场，需要一个负责人，我们觉的你的能力和经验都非常符合我们的要求，所以想和你聊一聊，看看你有没有什么想法。”
赵成沉吟了一下，才说道：“汪总监，我也就听你刚才这么大致的说了一下北雁林场的情况，所以太多的想法也谈不上，只能说如果真要让我来管北雁林场，恐怕首先在人事上就要先理顺了，然后把人员调配齐全，才能谈其他。”
这话儿说得有点空泛，并不能听出太多东西。
不过仔细想想，也算是一针见血了。
北雁林场闹到如今这个田地，说来说去真是管理上的问题。
虽说林场败落主要是因为那一次大规模的虫病灾害，可归根到底还是对林场的管理疏忽了，才导致这样的结果。
管理靠的是人，没有合适的人来管着林场，这林场败落只是迟早的事儿。
举个很简单的例子，如果当初林场的领导能善用一些技术员，在种树的过程中注意配比不同的树木品种，不像之前那样只种植单一树种，那么病虫灾害也不会造成那么严重的后果。
至少，不会让北雁林场的损失那么大，从此一蹶不振。
赵成说要先抓人事，一点问题都没有。
汪静汶想要引导赵成多说一点，就问道：“老赵，按照你的想法，你需要些什么样的人手？”
赵成想了想，回答：“首先是财务，这肯定要抓的。其次是技术员，现在的科学技术日新月异，需要有一个比我更懂种树的人指导指导，才能让这事儿做起来。”
汪静汶随手用笔记下赵成的话儿，转眼看了看陈牧，示意他如果有什么想说的，可以说。
陈牧一直静静听着，他其实打心里觉得，能力这种事情，从三言两语间是很难有一个判断的。
这世上嘴炮功夫厉害的人多的是，不是有一句俗话这样说的吗：说就天下无敌，做就有心无力。
所以，判断能力高低只能看实操，并结合过去的履历，这才能看出个大概。
陈牧主要看的是人，人没问题，能力就算欠缺一点，只要找好辅助，事情也一样能做起来。
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