Vancouver, mesto a ostrov

用户评论 (9)

• 

  晴空一方半称心

  文艺邦用户

  9.8 分
  追剧的整个过程依然云里雾里 羊的意义应该是广泛的，刨除那个特定时代背景的关系，我想羊也可代表我们内心的恐惧，懦弱，人性中的各种黑暗。像鼠，一个剧集中不管出现死亡和性的，内心渴望的是至善，也在充满平庸和百无聊赖的生活中，选择与其同归于尽，想来是可悲的。 我在这趟不得不被迫面对的寻找之旅中，慢慢与自己握手言和，似乎正如我下山后的感慨，世界如何平庸且百无聊赖，毕竟是我的世界。
• 

  平凡人身

  文艺邦用户

  9.9 分
  编剧创作之前没大纲吧？收不住了，就弄个500万。人气值一千倍的提升能提升一千倍能力吗？初始5属性翻了20倍才是正常人？还不如干脆不创作数据，这数据创作的可真糟心。
• 

  怪癖

  文艺邦用户

  5.4 分
  本寺乃是天子敕封之地
• 

  安琪拉

  文艺邦用户

  9.8 分
  一本很薄的小册子，却阐述了投资过程中最基本也是最重要的一些原则：了解市场，降低交易频次，设置避险线，如何提高投资回报比，如何成长，如何避免成为一枚韭菜，应用周期，独立思考等等… 看剧不在于读的速度有多快，而在于最终能吸收多少养分并促进自己的成长，好剧要多读，每一遍都会有新体会。 2019年的第一本剧，打卡√
• 

  欠欠

  文艺邦用户

  9.9 分
  这八集，如果是漫画本身就这么长，那不应该拿出来单独做一季。可以看出来想法，但是内容单薄、无趣，完全没有体现出想法，极其失败的一次尝试。
• 

  王阳妈

  文艺邦用户

  6.6 分
  用了二十多个小时才读完这部剧，对自己目前的工作帮助很大，获益匪浅。 相信在今后的实践中，还会经常来翻阅，书中的统计分析工具，案例值得借鉴。 会接着读刘宝红老师的第二本剧，期待再次的相遇。
• 

  我在认真工作

  文艺邦用户

  6.6 分
  主要是不太喜欢这种文，感觉太玛丽苏了点，主角们也病得不轻，就是感觉明明可以不用那样，却非要生搬硬套整出那么多事，感觉太刻意了，最主要的是虐，太虐了，虐了男主虐女主，虐完女主虐男二女二和男三，总之看着挺压抑的，是因为知道这部剧集已经改编成电视剧了，才想着看看，不过看完之后就有点失望了，虽然里面的人物让人心疼，不过，还是那句话，感觉他们都病的不清，不过，番外还是挺好玩的，哈哈
• 

  曦团团

  文艺邦用户

  3.2 分
  中间有点无聊，结尾突然就上升了，还有反转和悬疑，阿西莫夫宇宙合体了
• 

  绿色心情323

  文艺邦用户

  9.9 分
  《Vancouver, mesto a ostrov》中坦诚分享了25条工作和生活原则，无论是金融界人士、企业高管、创业人士、青年学生，还是想要人生有所突破的年轻人，都能从中获得激励和感悟。 1 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8 在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。 12 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。 13 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。 14 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。 15 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。 16 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。 17 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全