《The Stalls of Barchester》-英国其他 - Lawrence Gordon Clark,罗伯特·哈迪,Clive Swift,Thelma Barlow,Will Leighton,Harold Bennett主演

Lyric 李昱

文艺邦用户

4.4 分

天好久没有看到这样精彩的剧集环环相扣前后呼应真的不敢相信编剧是个法医我怀疑这是个专职作家啊逻辑和吊人胃口以及循循善诱再有转折创作的太好不知道事件都是不是真实的最后一个故事跌宕起伏还扯上了农村男男恋情服啊

芦文翔

文艺邦用户

2.1 分

打造高绩效团队是有方法的❗️ 基于工作需要，我用2个小时看完这部剧。一本非常适合管理者和员工看的书，你会通过书中的故事，了解自己所在团队状况，也许你所在团队也有书中的影子。这部剧主要讲The Stalls of Barchester和特征，克服障碍方法，评估团队表格。非常实用！我今天和大家分享书中障碍和克服方法。第一大障碍：缺乏信任。信任是真正意义上的团队协作的基础。没有信任，团队协作则无从谈起；克服方法： 1）个人背景介绍 2）成员工作效率讨论 3）360度意见反馈 4）集体外出实践以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任。第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进；克服方法： 1）挖掘争论话题 2）实时提醒 3）TKI测试工具（这个比较复杂，不好用）第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握；克服方法： 1）统一口径 2）确定最终期限 3）意外和不利情况的分析 4）低风险激进法。第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。克服方法： 1）公布工作目标和标准 2）定期对成果进行简要回顾 3）团队嘉奖第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现。克服方法： 1）公布工作目标。 2）奖励集体成就。激励团队成员追求集体成就的有效方法之一，就是将他们的奖励，尤其是奖金，与特定的工作成绩联系在一起最后，看看你所在团队是否是高绩效团队？高绩效团队的特征是： 1．成员之间相互信任。 2．针对不同意见进行直接的辩论。 3．积极投入到决策和行动计划中去。 4．对影响工作计划的行为负责。 5．把重点放在集体成绩上。（PS：建议大家快速看第一部分，重点看第二部分。接下来我要仔细看第二遍，看看怎么融入这个月月底的课程。

Sunny.F.Bae

文艺邦用户

7.7 分

读完此剧，感触挺大的。之前自己理解的饱太狭隘了。(肚子吃撑) 也试着在一周的时间里运用了本剧中的正念饮食的方法，确实挺好的。享受食物，不必刻意的节食，只是在吃的过程中慢慢感受味蕾的饱足感、身体的饱足感，以及腹部饱足感。有这样的意识，吃的太撑这样的事会少发生很多。最后是健康饮食。有一个适合自己的热量表很重要，但也不必每天每顿按此吃饭，可以设定一个周期，比如一周平均吃多少设一范围值。最重要的思想还是中庸之道吧，在一定的尺度内尽可能地按着计划，不必刻板的照搬计划，设一范围，定一周期，享受美食，享受生活！