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大地之子
大地之子
主演:
齐兴家
/
郭允泰
/
娜仁花
/
Guilan Lu
/
朱玉雯
/
庄培元
类型:
剧情
地区:
中国
年份:
1982
7.7
分
剧情简介
根据王蒙中篇小说《蝴蝶》改编。一天繁忙的工作后,某部副部长张思远仰望星空,回想起自己30多年的坎坷历程。1949年,他率领一支部队开进一座古城,女学生海云向他献花,还邀请他到学校去讲演。从此,他们相识
用户评论 (9)
刘白
文艺邦用户
2.1 分
纸质版买了,没来得及看。印刷质量好太多,比电子版大,精致,悦目。知道了很大摄影师,拍的多是上帝视角,美轮美奂。真实中国,文字凝炼,结构清晰,内涵丰富,知识性科普性,趣味性于一体,图文并茂,超级喜欢!都大师心血之作!为星球研究所点赞!为摄影师,为编辑者,为所有为之制作,构思的老师致敬! 去过阿里,青藏高原高寒区,知道了横断七脉所诞生的六条大江,了解了祖国的梯形结构,小时候没这么多知识让我一个西北放羊娃能够开启心智,放飞梦想,观看经典,壮骨铸魂,练就大师!现在优秀后生俊杰着力团队作业,共同协作,普及祖国的地理地貌变化和历史沿革,何其幸哉!这本大作可以作为国民基础普及性必看剧!认识中国从地理地貌开始,除了动物植物,还有着更动人心弦的对于历史故事的解读~
麼麽。ʚ🦄ྀིɞ
文艺邦用户
2.2 分
总体结构还算很清楚,只是有一些情节有些牵强,不过不太影响整体故事,看起来也比较流畅,悬疑为主,爱情为辅;个人很喜欢这类悬疑剧集,1-4一下子看完的,还是挺推荐观看的。
尖音号角
文艺邦用户
5.4 分
萧正楠你是跟得翠如BB多,被传染了面瘫演技吗;张宝儿点解可以演什么角色都演得如此不讨喜;何广沛有那么一点突破吧,但不多;马贯东反而很有惊喜;阿mo越来越成精了,既有自己的特色,又演出一股大佬范儿;至于剧情,不提也罢… 看到第10集我就觉得可以收尾了,12集的结构也还可以/转眼又过10集,水来水去的没完没了/结果发现居然是个30集的剧,这… 编剧如果不是自己嗑了药,怎么能写出这个癫的剧情
糖糖虹
文艺邦用户
9.9 分
看不下去了,主角一点也不像一个穿越者。先是主角自己作死,被魔核击中,然后由于无法解释自己的金手指,又像智障一样的从帝国的上流圈子逃到底层,这操作真是有理有据,让人信服。我实在是看不下去了。
marx10
文艺邦用户
5.5 分
“江南无所有,聊赠一枝春” 江南有让人艳羡的大把好春光啊!喜欢编剧在书里分享的那些生活体验,关于江南春天的穿越时空的共鸣。
美兰💕
文艺邦用户
7.7 分
每个女性都应该看的一本剧,就算不是这本,也应该去了解认识女性主义。很多情况下,一些看似正常的行为言论其实是在男权传统影响下潜移默化的结果,很震惊。不奢求有男性想要了解女性主义,身为男权社会里的既得利益者,想让他们为女性的权益奔走相告实属是有点强人所难,但女性一定要觉醒!你自己都不争取自己应有的权利,谁又会在乎呢?感谢这些前辈,如果没有她们,就没有现在能坐在教室里接受高等教育的我们,但距离真正的平等还有很长的路要走,即使不支持至少也不该对她们的贡献冷嘲热讽。
安静的做个民工
文艺邦用户
7.7 分
私以为这部剧可以排在绩效管理书目的前列(虽然我看的绩效管理的书也不太多),认认真真得看完了整本,而且没准儿还会再拜读一番。 编剧从时代的划分说起(蒸汽时代、电气时代、信息时代以及人工智能时代),讲到了绩效管理的四个阶段(0.0考勤,1.0考核,2.0管理,3.0使能),讲述了铁锹实验/生铁搬运实验(使绩效管理进入1.0时代,即树立标准),霍桑试验(使绩效管理进行2.0时代,即目标管理) 进入到绩效管理3.0即绩效使能后,编剧讲述了动机图谱(无动机、外部动机、内投动机、认同动机、整合动机以及内在动机);传递了一种理念,即内在动机理念;传递了人的三种需求(自主、胜任和关系)。并围绕以上三大内容讲述了OKR的价值以及如何操作。 OKR的价值在于其特性,即公开透明、敏捷开放、自下而上和目标与评价解耦;OKR的操作步骤有几步:团队OKR(OKR众筹)、个人OKR、OKR的围观与刷新、社交化的辅导与反馈。 绩效使能与绩效管理最大的区别在于将目标与评价分开,人力资源管理无非是三大块内容,一是价值创造,二是价值评价,三是价值分配,以往的绩效管理都是将目标与绩效评价结合起来,那么不可避免的会使员工在目标设置上进行博弈,而绩效使能将目标与绩效评价分开,绩效评价依靠的是员工产出的贡献(我觉得这也是我目前认为本剧的最大不足,虽然书上介绍了绩效评价的方法,即员工自评+同行评议,但在我当下的思维中,这不是绩效评价的有效步骤,我认可绩效评价应该要依据贡献值的大小,但是具体怎么操作呢?还是得有一个可衡量的标准吧?) 在绩效使能时代,管理者应该做的有两件事,一是让员工感知到工作的价值和意义并且持续不断的让工作更具趣味性(工作设计是方法之一),二是塑造一种良好的氛围。 除此之外,还有很多的实验和理论让我眼前一亮,比如目标的第一性原理(当目标是团队目标和以团队为导向的个人目标的组合时,团队绩效最高),比如狗的惯性思维实验(将一条狗放在被电击且狗不能对电击进行控制的的箱子里之后,再将其放在一个有电击但是可以逃脱的箱子里,狗不会逃脱而是以一种悲观的情绪持续遭受电击),比如斯托克斯的研究象限(按照应用型和基础型将研究分为三个象限,纯基础型-波尔象限,纯应用型-爱迪生象限,以应用为导向的基础型-巴斯德象限),比如正态分布与幂次分布之争(在一个企业里,员工的绩效是呈正态分布还是呈幂次分布,当然这一块我没怎么看懂) 最后,感谢Guilan Lu老师~
TUFFY.Ss🍬
文艺邦用户
9.8 分
你反对的东西,终将融入你的思想;而你仇恨的对象,终将融入你的灵魂。
王包子
文艺邦用户
1.0 分
五分,给我爱的甄嬛。小说看过两遍。最近看了30集电视剧。孙俪和华妃的表演让我满意,安陵容和皇后的表演也可圈可点。唯一的不满在于陈建斌,无关他的年龄和面容,只是他让我很难感觉到感情的存在。似是在单调的朗读剧本,他对甄嬛的感情,看着有些生硬和浅薄,期待后40集。
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