我们毕业的夏天 The Summer of Our Graduation

用户评论 (6)

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  Yang ming

  文艺邦用户

  3.2 分
  不知道多少人因这句“一夜之间 我心竟判若两人”入了坑，谁人还没有个顿悟的时刻，可凭什么你就可以放浪形骸，还有“若能避开猛烈的喜欢”，可能骨子里我是个浓烈的人，为什么要避开，就担心爱而不得就退而求其次，这不是我的原则。我没从叶藏交待的背景中读出任何原生家庭所给予的伤害，爸爸是个以送给别人礼物为快乐的人，哥哥无私的资助，家人都温柔不暴躁，身在福中而不自知，夜深人静时刻，也许该问一下自己究竟什么是爱，什么是原谅，何为光明，怎样才算怜惜，如何才能度过这匆匆的一生。明知所谓“朋友”不是善类，依然欺骗自己酒池肉林，发现了同类却也不去追逐，拥有了宁愿在你面前不懂也要装懂的人不去珍惜。昨晚妈妈叫我把洗衣机放出来的水三楼到五楼的楼梯都擦了一遍，刚刚嘈杂的市场里一个半大小子在他耳朵有点背的爷爷耳边大声的喊着说话，宽阔的伊通河冰面上一对小情侣在打着出溜滑，向远处望去一片白茫茫，虽然海明威最终也将枪口指向了自己，但他说这世界是个好地方。
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  郑州亿乾年

  文艺邦用户

  9.9 分
  非常标准化、务实的方案，除了产品经理，有志做业务架构师、系统分析师、资深业务研发的同学更应该读一读。 有些问题只从技术角度看未必好理解，但是从产品维度想，可能之前纠结很久的“系统设计“领域划分”“模块划分”问题，反而更容易解决。
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  Susu春天

  文艺邦用户

  1.0 分
  这部剧最打动我的地方在于——真诚！ 没有华丽的辞藻，也没有描述宏大的未来。但处处都能体会到萨提亚的那份真诚与谦逊。 书中用的最多的一个词是文化。一直强调文化对微软的重要性。企业文化一直是很多优秀的企业家强调的。马云讲过:高层员工靠文化，基层员工靠制度。 一个伟大的组织，文化必然是强大的，因为文化就是这个庞然大物的灵魂。很难想象一个魂不守舍的人，能有什么好的成立，企业当然也是这样！优秀的，每个员工都认同的企业文化，才能让员工步调一致，才能让员工间的合作价值最大化。 萨提亚一直在强调的一个词——同情共理心！这种能力或许是因为自己第一个孩子的不幸，带给他的独特的能力。只有为别人着想到超过他自己对自己的关怀，别人才能从内心深处认同你。 我觉得这与“利他”思想有异曲同工之妙。“利他”多了，他人就会做有利于你的事情，就会购买你的产品，和你保持长久的良好合作，这时，就有N个“他”利你。这种忠诚度是竞对抢不去的，也就形成了一家企业无形的“软实力”。 再有就是本剧没有特别提及的部分，关于史蒂夫鲍尔默的微软CEO任期，他在任时创造了微软有史以来最好的业绩，但却让股价从第一跌出前五，并且在2000亿这个位置，停滞不前！从财务上来说，他是成功的，但从战略上而言，他绝对是失败的，不称职的CEO！错失移动互联网，并且在后PC时代用PC时代的逻辑，奋起直追，使微软进一步伤及元气！ 萨提亚从战略方向到具体实施，都进行了刷新！才使微软实现重生！从书中自述中，也可以明显体会到，萨提亚从格局到洞察力，再到战略实施，都有很高的思考。 并且，在最后一章，讲企业在社会角色中的作用，也能体会到，真正好的企业，真正优秀的企业家，一定是从解决社会问题的角度出发，创造社会价值！ 刷新的副标题——重新发现商业与未来。我觉得萨提亚这次对微软的刷新做到了！ 最后，想起一句诗:山重水复疑无路，柳暗花明又一村！ 不是没有解决方法，也不是没有机会，只是我们没有找到而已。 keep trying……
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  🎈Daisy戴戴

  文艺邦用户

  4.3 分
  五个人都是了不起的人，王阳明是一个很有想法的人，开创了自己心学，为后世人指明了生活道路，遵从内心，在实践中获得真理；曾国藩属于笨鸟先飞的人，恪守圣典，为做圣人而严格要求自己，喜欢稳扎稳打；成吉思汗属于征服者，从小的经历把他锻炼成了一个自控力很强的人，懂得振奋人心，团结一切，锻炼出一只虎狼之师，征服世界，流传千古；刘伯温熟读各类经典，五花八门，把自己塑造成了一个大仙，后期懂得保护自己，也算一位大能；张阁老一生不可多评论，这部剧算一生为国，忘了对人性的了解，导致后来之祸，可叹！
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  Pausini

  文艺邦用户

  3.2 分
  这部剧显示出了很多现实性的事物，转过头想想，其实人生就是一个洗脑与被洗脑的过程，在我们出生到临终，都在不断被别人洗脑和给别人洗脑中
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  启心

  文艺邦用户

  1.0 分
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