À l'abri des regards indiscrets

À l'abri des regards indiscrets

7.7

剧情简介

《À l'abri des regards indiscrets》,短片作品,法国出品,2002年上映。

用户评论 (6)

  • 静好
    3.3 分
    2、表扬编剧,剧情走向、人物设置东方色彩浓郁,内容铺陈合理逻辑自洽且精彩,时影天气之子和变身小白的设定,太让我喜欢了。
  • 苗 嘉 禾
    1.1 分
    新年伊始,第一本看完的动漫,胖虎太治愈人了。 新的一年,祝愿广大书友:万事胜意,虎虎生威!
  • 曹娟🍃Helen
    7.7 分
    易经是群经之首,儒家、道家共同的经典。本剧介绍了很多背景知识,插图版也容易理解,适合作为入门剧集。但毕竟年代久远,原义不详,编剧的很多卦象解释显得牵强附会、生拉硬扯。
  • 小花老师
    1.1 分
    这是我读的第三本帕慕克的书,之前读了《À l'abri des regards indiscrets》和《À l'abri des regards indiscrets》。人生是奇妙的,人也是一种神奇的生物,我的观看量虽然不多,但也不少,同一作家的不同剧集,能让我读三本及三本以上的,也不算多。但我说不清为什么读了帕慕克的三本剧,他的写作风格和叙述方式并不是我最喜欢和推崇的,我也并没有完全读懂《À l'abri des regards indiscrets》,但是什么吸引我读了这几本剧呢?我想一个是才华,另一个是书里面营造的氛围。 帕慕克的才华毋庸置疑,在《À l'abri des regards indiscrets》这部剧里面,他丰富的知识储备,对人性的深刻把握,引人入胜的语言功力都展现得淋漓尽致,他获诺奖也实属应该。但他通过《À l'abri des regards indiscrets》这部剧想表达什么呢?观看的过程中和读完之后我都在苦苦思索。书里面的主要角色都通过大量的语言展现了自己和内心的想法,但就像在现实生活中一样,我并不能完全的了解一个人,更不要说理解了。黑对谢库瑞深沉的爱我是能够理解的,也很感动,爱了这么多年,从青年男人成长为成熟男人,虽然能力和思想方面不是最顶尖的,但爱是毋庸置疑的。艾斯特我也相对能够理解,一个传递信息的、八卦的、贪财的犹太女人。奥斯曼大师我也相对能够理解,为了长久以来的信仰刺瞎自己的双眼,这不是常规行为,但是是可以理解的行为。高雅先生可能就像橄榄说的,是一个简单的人,戏份太少,可以略过不谈。蝴蝶和鹳鸟,他们虽然性格不同,才华有差,但他们是一类细密画大师的代表,也是相对可以理解的,他们是处在变革之中的艺术家代表,在新思想新思潮和旧有传统之间挣扎。但是姨父就颇不好理解了,他的目的是什么?他对黑、橄榄、蝴蝶、鹳鸟和高雅先生分别有些什么想法?橄榄呢?跟他的同学们一样,他也挣扎于传统与新潮之间,纠结于奥斯曼大师和姨父之间,在发现高雅先生可能威胁到他们继续跟随姨父践行法兰克画法时痛下杀手,我能够理解他的动机,但是他杀姨父又是为了什么呢?不能简单的归结于一时冲动。而谢库瑞,她自己都理解不了自己,我就更无法理解她了,但是她的无助和无奈,我是能够理解的。那个时代,甚至这个时代的女性受到的限制,我是深恶痛绝的。帕慕克描写了这些人的纠葛,想要表达什么呢?我们像看细密画一样,每个人都看到了,但整幅画想要表达什么呢?或者说这幅细密画对应的故事又是什么呢?他给每个人的篇幅也不一样,就像除了细密画,也运用到了法兰克人的透视画法,一些人放大了,一些人缩小了,但整个的主旨是什么呢? 是因为目睹了埃尔多安执政之后的种种民族主义和伊斯兰保守思想,帕慕克才小心的在不同作品里面隐晦的表达自己的想法吗?由于在《À l'abri des regards indiscrets》里面的表达太过隐晦所以我没能完全领会吗?有太多历史的民族,既幸运又不幸。我同意某种说法,那些没有历史的民族是幸运的。没有历史就说明没有太多“大事”发生,没有大事,战争和屠杀就少。而历史丰富的民族,其广大人民的命运让人怜惜,翻开史书,杀人、流血、战争不是一次又一次的、无数次的出现在我们眼前吗?而具有厚重历史的民族或者国家,其历史包袱又太过沉重,船大难掉头啊,改革的阻力是多么的巨大而顽固!传统汽车巨头为什么电动化发展缓慢?苏联为什么在七八十年代的石油危机中躺着赚钱失去了改革的动力?都是因为这个原因。本剧故事发生的时候,文艺复兴的美术三杰已被广泛认可,其作品受到广泛的推崇和追捧,一段时间以来,西风东渐在奥斯曼土耳其帝国不断启发着艺术家们的创作。但不管是在当时还是在现在,传统的力量是很强大的,宗教对人们的行为规范的影响是无所不在的,而在苏莱曼大帝之后,奥斯曼土耳其对基督教世界以及对周边的威胁和掌控也不如从前了,这种时候又会是传统力量冒头之时。身处那个时代的细密画大师们,从小受到的是传统教育,但从纯艺术的角度,他们内心又是认可法
  • 四技
    8.7 分
    本剧提到的知识面比较广,如果以前有一定基础,读起来很舒服,能把知识点由点到线的串起来
  • 最拽小吴
    4.4 分
    一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座,主讲人是一个做HR SaaS的公司领导,她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点,穿成了一个个小故事,我才发现原来这个领域大有奥妙,也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣,今年打算看几本相关的书,这本是计划中的第一本,入门版。 这部剧故事性很强, 一个HRD的一年,四个季节,四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度,每个季节又有六个节气,编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节,循序渐进,很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试: 招人要有微商的气魄,所有能想到的渠道都要想到,而且不要放弃任何一个可能,因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方,而如果做到了广撒网,也要做好背调,不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑:在庙里抓到了总监,离职了才发现他坐过牢,吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划,最重要的是做好自己的定位,每一种选择都没有对错,不存在鄙视链,比如编剧坚持生活和工作一样都不能少,所以她能接受工资低,每个月不超过两次加班,找准自己的定位之后,在找适合自己的工作就好,不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效: 编剧说她习惯观察数据,这些看似冰冷的数据,其实体现出了这个员工的工作状态,如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意,会在很多人事数据中显示出来,薪酬绩效的设计就更为复杂,我看完这部剧还没领悟好,这里只能放一放。 培训: 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构,联系外部培训机构,要纠结渠道之类的采购事宜,内部的培训涉及到让领导讲话之类的,而如果是自己培训,或者说自己组织一场公司内部的小会议,就要提前做好准备工作。 管理: 这是工作中最纠结也最难得部分,他难以量化,还涉及到协调各部门之间的关系,凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司,而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作,甚至涉及到大领导和直属领导意见不和,需要HRD在其中协调,这对这个职位的情商要求太高了,我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过,我在其中的身份一般就是不敢说话,这也是我一直以来没有解决的问题,不善言辞,不善沟通,内心戏足,嘴上木讷。 我也希望自己改变呐!