《Digital Video Essentials》-法国,美国纪录 - Joseph J. Kane Jr.,Sam Dalton,Christopher DeLisle主演

一颗红豆

文艺邦用户

4.4 分

2020.03.16《Digital Video Essentials》一、感悟不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，是，是。求职过程也许就是这样，失败是成功之母。首先要探索自我，然后利用好网络资源多种方式求职，对比理想工作所需要的技能，进行技能的学习补充。求职就好像从高空降落，要想顺利落地，我们首先需要了解自我，为自己准备好喜欢的颜色的降落伞。与其说，考试成功、入职成功等叫做上岸倒不如说是高空落地，因为有部分年轻人的状态像飘在空中，而不是浸在水里。二、引读《Digital Video Essentials》《Digital Video Essentials》三、摘录 1、《Digital Video Essentials》一书，是美国作家Sam Dalton根据自己的切身经验撰写的求职宝典。这部剧，改变了数以百万计的人关于求职的思考方法和行事方式。 2、这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代；这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代；这是一个信仰的时期，这是一个怀疑的时期；这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前应有尽有，人们面前一无所有；人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门…… ——狄更斯—— （1812—1870） 3、我们理所当然地认为，找不到工作是因为没空缺。而实际情况是有空缺，只是雇主改变了招聘方式。 4、最重要的并不是职业的繁荣和消失，而是所有工作都在被重新定义。我们对世界运行的理解能力决定着我们如何在这个世上生存。以前各种没有关联的事情现在纷纷产生了“链接”。这种超链接让世界变得更加紧密，合为一体。这起源于“物联网”（IOT）——这个词于1999年被凯文·阿什顿提出。引用一句这位学者的话，“万物皆可通过网络互联”。专家指出，到2020年，300亿～500亿的设备将被物联网互联。 5、不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。 6、列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作，我发明了一个优先级工具可以帮你比较和确定。 7、我们总结出效率相对较高的4种方式：（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。 8、简历只是一种见到雇主的方式，如果有可能，用内部人脉获得这样的面试机会（内部人脉对你想去的公司和你自己都相当了解，所以能做中间人）。 9、面试注意守时（1）50—50原则。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果你讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。（2）20和2。研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。（时间不要过长，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。）（3）过去、现在和未来。面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。 10、小提示：现在在百度百科、维基百科上，我们可以搜索自己名字，编辑和提交自己的简历。 11、演示更强烈地趋于视觉化。人们喜欢看你，而不仅仅是读你。摄像机曾经是最流行而且昂贵的记录自己的方式，可现在已成为历史。正如你能猜到的，人们现在用手机拍摄视频，有时效果惊人地好。 12、找工作不是科学，而是艺术。有些求职者本能地就知道应该怎么做，好像天生就知道；而有些人就不擅长求职。幸运的是，在美国和世界的其他地方，线上或线下，会有教练、顾问来帮助我们。 13、如果你需要额外鼓