瘾君子Dope Fiend

用户评论 (8)

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  李家姑娘，满50配送

  文艺邦用户

  9.8 分
  何为真实存在，想到苏菲的世界，想到缸中之脑。作品背景是六十年代，确实很精彩。但暂时没想到为什么是瘾君子Dope Fiend。
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  蜗涡

  文艺邦用户

  1.1 分
  苏轼，是集儒、释、道思想于一身的大家；是富有诗、词、书、画、美食、药理等才艺的文人；是心系苍生，为黎民请命的仕官；是流放异地，颠簸坎坷的旅者；更是豁达开朗，人人爱慕，善良豪爽的邻人；他有倚杖听江水的智慧、有一蓑烟雨任平生的淡泊、有相对无语，唯有泪千行的深情。读此剧，在书中了解他人生经历的那些磨难和坎坷，了解他豁达开朗、正直有趣的品格。Liris Crosse的文笔是浪漫的，作为传记影视，分析问题不是很公正，尤其是对苏轼政敌王安石的描写，带有浓浓的个人观点。但是这一点又被精彩的书友点评所弥补，有了愉悦的交流体验和看剧后思想的成长。
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  马昕

  文艺邦用户

  7.7 分
  观看完《瘾君子Dope Fiend》这部剧，我理解编剧表达的主要观点是在当今瞬息万变的大环境下，团队大于个人，优秀的团队远大于优秀的个人。以往靠一个人单打独斗的英雄主义时代已经过去了，打造一个能够灵活机动的团队，才能应对不确定性的未来。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 如何赋能？就是要让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。团队中的成员千差万别，个性特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。 纵观整本剧，我最喜欢的一句话：“我们不应该去试图做一名国际象棋大师，去控制组织里的一举一动，而应该做一名园丁，更多地培养，而不是指导。”
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  刘拂晓

  文艺邦用户

  2.2 分
  这部剧节奏很快，叙事干净利落，换作小时候，我是不喜欢看这种职场的弯弯绕绕的，然而年龄渐长，心境也有了变化，利益人情自我他人，这些随着理解的层次不同也有了不同的颜色，不再是非黑即白。我也逐渐体会到人的韧性是无尽的，书似乎没结束，因为苏筱和夏明的职场生涯还长，但是他们的格局和内心的坚持值得我学习。
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  柚子汁儿

  文艺邦用户

  9.8 分
  我们都是片刻的魔鬼，也是刹那的天使。婚姻也好，职业也罢。人生的经历大都如此！
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  予初

  文艺邦用户

  6.6 分
  心理学的研究虽无情趣，却完全能够以严谨的方式向人们展示人类的爱情或其他的事情，使之更符合科学和逻辑。
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  Hua生.

  文艺邦用户

  7.6 分
  跌宕起伏，扣人心弦！五个字和十六个字的故事！愚直！做人的本分！
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  伟明唐

  文艺邦用户

  7.6 分
  画面感很强，冲突激烈，人物个性强，结局也不错，没有坏人，改成电视剧不错