Francis Covers the Big Town

用户评论 (8)

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  空岛飞行🦄

  文艺邦用户

  4.4 分
  偶然搜到了这部剧，打开之后被77细腻的语言描写所吸引了，通过一个个有趣故事讲述春夏秋冬一年人力资源部做的工作，引人入胜，让外行人身临其境，故事之外还会有适时的总结，给我的人力资源职业发展树立了优秀的榜样。不知不觉用9个小时看完了这部剧，收货颇丰，列举如下： 1. 人力资源工作可以是流水线般机械地重复简单的工作，也可以是提升组织运转效率的发动机。我愿做可以自燃发动机。 2.  不断学习，学会借力：人人都有一个无线的端口去接收外界的能量讯号，很多时候我们忘却了主动从外界接收能量，并下载安装到自己的身上。而在77身上我看到了她不断从其他人身上学习，并拷贝转换安装在自己身上的能力。即使初始时学历不高且不是人力资源专业，但是通过主动思考与学习，遇到不懂得不耻下问，不断提升能力，最终成长为人力资源总监。 3. 主动思考，善于总结。每次遇到困难，77不是想着退缩，而是主动思考问题出现的原因，列出7个点；以后出现这种情况该如何解决，列出7个点，怪不得叫77。一般我们都是列出3个点，而她列出七个点，则是倒逼自己主动去思考，这种方法值得借鉴。很多时候我们明明做了很多事情，但是却感觉不到成长，那是因为我们没有去做主动思考和总结这件事情。这就好像我们在游戏中打怪，很多时候我们确实把怪物给打死了。怪物身上掉落的经验，我们却没有主动拾取，整理，所以升级的速度就很慢。 4. 人事，人事，顾名思义，我们做的就是跟人打交道的事情。所以在做人事的过程当中，就应该把每一个员工当成活生生的有灵魂，有思想，有肉体的人来看，站在他的角度去思考问题。同时另一方面，我们又知道人是复杂的，他不如机器那般冰冷，是有自己的想法。所以对员工说的每一句话，所做的每一件事情，所颁布的每一项措施，人都是有自己的感受。当我们带着对方是一个人，我要站在他的角度思考问题的时候。招聘面试的问题，处理员工关系，与离职员工谈话，员工培训，等等各项工作就会有新的角度。 70%的员工离职并不是因为薪资的问题，而是因为员工关系，那我们人力资源辛辛苦苦招来的人，却因为我们所营造的工作氛围让员工不舒适，从而影响心情，影响工作效率，甚至最后离职，不欢而散。HR又是一个中枢部门，她与各个业务部门之间都有关系，既要维护公司的利益，又要保障员工的权益。如何做好一座桥，当好润滑剂，应是每一个HR一直思考的问题。 以上文字都是我刚刚读完本剧，有感而发。很多细节尚未来得及整理。需要在实际工作中加以运用，慢慢体会。 PS: 透露一句，我还加了77微信, 她聊天的感觉和文章的文字一样，温暖但给人力量。
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  Aryiaa

  文艺邦用户

  3.2 分
  心里暖暖的看完了此剧，五星。编剧三观正，故事情节架构好，有始有终，文笔幽默，人物性格刻画生动美好，值得一看。就是帝后双重生后好小，9岁，7岁。看此剧最有感的是：人生最幸福的就是有一群好友还有一个心爱的人。
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  Зоя

  文艺邦用户

  6.6 分
  观察细致入微，想象诗情画意，这个作家敏感且善于描写细节，细腻且善感，一物一景都被赋予了心境，而这些都在编剧的记忆里，乐曲里，味道里，食物里，感触使我们端详一件事物不仅把它当做观赏的对象，而且相信它是独一无二的。回忆给我们留下的是什么呢？是你自己。再次感叹这是文青的书，无奈粗人一个，实在是尽力了，读了33个小时，把它留给真正适合的人吧，好作家的好剧。
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  邓徽

  文艺邦用户

  5.5 分
  亚瑟·鲁宾，文字中处处透露着自己的行为准则：真诚，有爱，严于律己。 借助他的话也愿：祖国强盛，世界和平；所有我爱的人与爱我的人都健康、快乐；有足够的钱与闲，可以云游四海。
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  詹玉婷

  文艺邦用户

  2.2 分
  好看，爱看，两天补完上头的很
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  桥言。

  文艺邦用户

  9.9 分
  我个人觉得大部分都是大实话，没有空话套话，一些看法特别务实，不说虚的。超级赞！
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  韦韦💋

  文艺邦用户

  9.9 分
  我高一的时候在影视库里买的第一本青春剧集就是它，在茫茫书海中第一眼就相中它了!因为颜值嘛，其他剧集基本都是花花绿绿的，只有它是这种褐红色，看起来很大气，而且这个海报设计得很好看，动漫人物也不错，纸质也很好，看上去和哑舍差不多，当时买了20几块钱还有点心疼。以为故事内容会和哑舍差不多，但是让我失望了，里面的内容不是很吸引我，那个时候第二部还没有呢，第一本剧看完就没啦，搞得我云里雾里的😂
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  大福子

  文艺邦用户

  4.4 分
  写得挺清楚的，而且因为播出年份比较近，援引的很多案例还比较新