《There Goes the Groom》-美国喜剧 - Joseph Santley,安·苏纯,布吉斯·梅迪斯,玛丽·博兰,Onslow Stevens,William Brisbane主演

Lovj💕

文艺邦用户

4.3 分

古文是汉语的精华，中华文明凝聚在古文里。没有古文，文明也消亡了。

🎾 🎾 🎾 🎾

文艺邦用户

9.8 分

一个思想家、一个斗士的一生，带我们穿越历史，看那个时代国家社会的剧烈变革，个人的兴衰荣辱，思想的碰撞交锋。There Goes the Groom，光荣与梦想，此岸与彼岸………

花开碧野

文艺邦用户

6.6 分

这是我高中的记忆！本来合计在文艺邦里看看，没想到换算后居然辣么贵，没办法去找TXT的看了。现在回忆起来无非就是一个天才的大起大落，剧集看的有点杂，后来发现这是一个大多数编剧的套路。偶得毅宝功力下降不破不立生死一线之际就升级然后扮猪吃老虎组队打怪升级挣钱炼药最后偶遇大boss 打乱计划然后最后是异火归位萧炎现在看来和炎帝挂钩是编剧开篇就埋下的伏笔然后最后貌似是五帝破空我总感觉药老其实并没有那么简单他一定还是知道一些其他事情

自由的娟子

文艺邦用户

6.5 分

本剧可以说是三国背景下的组织行为学讨论另外，指出疑似错误一处 736页，刘谌？是阿斗之弟？是否应该是子吧。

SHAN^～^

文艺邦用户

5.4 分

《There Goes the Groom》一、【一个公司最大的成本:重复做】日常错误如下: ☞我让你…怎么会是这样的结果?，我以为… ☞我给你布置的任务为何还不反馈我?你没有说3天就让我上交汇报… ☞这么简单的问题还要我说嘛?… ☞不要让我重复第二遍… ✔正确做法，布置工作5遍:1）老板口述任务；2）员工复述；3）老板提问做事情的目的何在；4）出现问题的一些应急预案；5）老板提问，如果换你自己做，有更好的解决方法或建议? 5步法去处理问题几乎会达到你想要的结果。二、【管理者和领导者的区别】 1、领导者的核心:尊敬/信任（通过营造氛围来提升绩效） 2、管理者的核心:怕/设定任务/有压力（通过kpi、惩罚制度）三、【游戏改变领导力】 1）有明确的目标 2）及时反馈 3）清晰明确的规则 4）自愿参与四、【沟通视窗】 1、四象限: 我自己知道，别人知道——公开象限我自己知道，别人不知道——隐私象限我自己不知道，别人知道——盲点象限我自己不知道，别人也不知道——潜能象限 2、获得尊敬和信任的核心: ☞隐私象限转化为公开象限——自我揭示 ☞盲点象限转化为公开象限——恳请反馈五、【公司里的三种角色】 ★领导者——通过营造氛围来提高绩效的人 ★管理者——通过别人来完成工作，培养他人的成长，而少亲力亲为的人。 ★执行者——给出结果的人。 ✔总结—— 反馈是塑造员工的重要行为。（正面反馈、反面反馈) ☞要学会倾听:多提开放式问题，少提封闭式问题，学会认真反馈情感。0/1/2级反馈 ☞BIC工具:1先说出行为事实，而不是评论。 2会产生那些影响 3长期的后果，和对方利益挂钩。